ლიდერობის რვა მაიორი თეორია
ლიდერობის თეორიები ცდილობენ განმარტონ, თუ როგორ და რატომ ხდება გარკვეული ხალხი ლიდერები. ასეთი თეორიები ხშირად ფოკუსირებული არიან ლიდერების მახასიათებლებზე, მაგრამ ზოგიერთი მცდელობა, იმოქმედოს ქცევებზე, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ საკუთარი ლიდერების შესაძლებლობები სხვადასხვა სიტუაციებში.
ლიდერობის ფსიქოლოგიის ადრეული დებატები ხშირად ვარაუდობდნენ, რომ ასეთი უნარები უბრალოდ შესაძლებლობები იყო, რომ ხალხი დაიბადა.
ზოგიერთი ბოლოდროინდელი თეორიები გვთავაზობენ, რომ გარკვეული მახასიათებლების მქონე პირებმა შეიძლება ხელი შეუწყონ ადამიანთა ბუნების ლიდერებს, მაგრამ ეს გამოცდილება და სიტუაციური ცვლადები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ.
უფრო ახლოს შეხედეთ ლიტერატურულ თეორიებს
როგორც ლიდერის ფსიქოლოგიაში ინტერესი ბოლო 100 წლის განმავლობაში გაიზარდა, სხვადასხვა ხელმძღვანელობის თეორიები დაინერგა ზუსტად ისე, თუ რატომ და რატომ ხდება ზოგი ადამიანი დიდი ლიდერები გახდება.
რა ხდება დიდ ლიდერს? განსაზღვრეთ პიროვნების თვისებები ადამიანებს, რომლებიც უფრო მეტად შეეფერება ლიდერობის როლს, ან სიტუაციის მახასიათებლებს აკეთებენ უფრო მეტ ადამიანს, როდესაც ჩვენს გარშემო მყოფ ლიდერებს ვხედავთ - იქნება ეს ჩვენი დამსაქმებელი ან პრეზიდენტი - ჩვენ შეიძლება ვიფიქროთ იმაზე, თუ რატომ არის ეს პირები ამ თანამდებობებზე.
ადამიანები დიდი ხნის განმავლობაში დაინტერესდნენ კაცობრიობის ისტორიაში, მაგრამ ეს შედარებით ცოტა ხნის წინ არსებობდა, რომ ფორმალური ლიდერობის თეორიები წარმოიშვა.
მეოცე საუკუნის დასაწყისში ლიდერებისადმი ინტერესი გაიზარდა. ადრეული ლიდერობის თეორიები ფოკუსირებული იყო ლიდერებსა და მიმდევრებს შორის რა თვისებებით გამოირჩეოდა, ხოლო შემდგომი თეორიები სხვა ცვალებადებს განიხილავდა, როგორიცაა სიტუაციური ფაქტორები და უნარი. თუ გსურთ უფრო მეტი იცოდეთ თქვენი საკუთარი ხელმძღვანელობის სტილი, ეს ვიქტორინა დაგეხმარებათ მეტი გაიგოთ.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი სხვადასხვა თეორია წარმოიშვა, უმრავლესობა შეიძლება კლასიფიცირებული იყოს როგორც რვა ძირითად სახეობაში:
1. "დიდი ადამიანი" თეორიები
ოდესმე გსმენიათ ვინმეს აღწერილი, როგორც "დაიბადა?" ამ თვალსაზრისით, დიდი ლიდერები უბრალოდ იბადებიან საჭირო შიდა მახასიათებლებით, როგორიცაა ქარიზმა, ნდობა, დაზვერვა და სოციალური უნარები, რაც მათ ბუნებრივად დაბადებულ ლიდერებს ქმნიან.
დიდი თეორიები მიიჩნევენ, რომ ლიდერობის უნარი თანდაყოლილია - დიდი ლიდერები დაიბადებიან, არ მიიღეს. ეს თეორიები ხშირად დიდ ლიდერებს წარმოაჩენს, როგორც გმირული, მითიური და განკუთვნილი ლიდერობის ლიდერობის საჭიროების შემთხვევაში. ტერმინი "დიდი ადამიანი" გამოიყენებოდა, რადგან, იმ დროს, ხელმძღვანელობა ფიქრობდა, პირველ რიგში, როგორც მამრობითი ხარისხი, განსაკუთრებით სამხედრო ხელმძღვანელობის თვალსაზრისით.
2. Trait თეორიები
მსგავსადვე დიდი დოქტორის, გარკვეულწილად, თეორიების თეორიების აზრით , ადამიანები მემკვიდრეობას ანიჭებენ გარკვეულ თვისებებსა და თვისებებს, რომლებიც უფრო მეტად იცავენ ლიდერობას. Trait თეორიები ხშირად იდენტიფიცირება კონკრეტული პიროვნების ან ქცევითი მახასიათებლების მიერ ლიდერებმა. მაგალითად, თვისებები, როგორიცაა ექსტრავერსია , თავდაჯერებულობა და გამბედაობა, არის ის თვისებები, რომლებიც პოტენციურად დაკავშირებულია დიდ ლიდერებთან.
თუ კონკრეტული თვისებები ლიდერობის ძირითადი მახასიათებლებია, მაშინ როგორ ავუხსნათ ადამიანები, ვისაც ეს თვისებები გააჩნიათ, მაგრამ არა ლიდერები?
ეს საკითხი ერთ-ერთი სირთულეა ლიტერატურის თეორიების გამოყენებით ხელმძღვანელობის ახსნაში. არსებობს უამრავი ადამიანი, რომლებიც ფლობენ პიროვნების თვისებებს ხელმძღვანელობასთან, თუმცა ამ ადამიანთა უმრავლესობა არასდროს ეძებს ხელმძღვანელობის პოზიციებს.
3. გაუთვალისწინებელი თეორიები
ლიდერობის განუყოფელი თეორიები ფოკუსირებულია კონკრეტული ცვალებად გარემოში, რომელიც შესაძლოა განსაზღვროს, თუ რომელი ლიდერია კონკრეტული სიტუაციისთვის შესაფერისი სიტუაცია. ამ თეორიის მიხედვით, ყველა სიტუაციაში ლიდერობის სტილი არ არის საუკეთესო.
ლიდერობის მკვლევარებმა თეთრი და ჰოჯსონსი ვარაუდობენ, რომ მართლაც ეფექტური ხელმძღვანელობა არ არის მხოლოდ ლიდერის თვისებები, ის არის სწორი ბალანსი ქცევებს, საჭიროებებსა და კონტექსტს შორის.
კარგი ლიდერები შეძლებენ შეაფასონ თავიანთი მიმდევრების საჭიროებები, დაიცვან სიტუაცია და შემდეგ შეცვალონ მათი ქცევები. წარმატება დამოკიდებულია რამდენიმე ცვლადზე, მათ შორის ლიდერობის სტილი, მიმდევართა თვისებები და სიტუაციის ასპექტები.
4. სიტუაციური თეორიები
სიტუაციური თეორიები ვარაუდობენ, რომ ლიდერები არჩევანის საუკეთესო კურსის არჩევანს სიტუაციის ცვლადებზე აყალიბებენ. ხელმძღვანელობის განსხვავებული ხასიათის შეიძლება იყოს უფრო შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებაში. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც ლიდერი არის ჯგუფის ყველაზე მცოდნე და გამოცდილი წევრი, ავტორიტარული სტილი შეიძლება იყოს ყველაზე შესაფერისი. სხვა შემთხვევებში, როდესაც ჯგუფის წევრები გამოცდილი ექსპერტები არიან, დემოკრატიული სტილი უფრო ეფექტური იქნება.
5. ქცევითი თეორიები
ლიდერობის ქცევითი თეორიები ეფუძნება რწმენას, რომ დიდი ლიდერები მზად არიან, არ დაიბადნენ. განვიხილოთ ეს დიდი Man თეორიების Flip- მხარე. ფსიქოლოგიურ ქცევებში , ამ ხელმძღვანელობის თეორია ფოკუსირებულია ლიდერების ქმედებებზე და არა ფსიქიატრიულ თვისებებზე ან შიდა სახელმწიფოებებზე. ამ თეორიის მიხედვით, ადამიანები სწავლობენ სწავლებისა და დაკვირვების გზით ლიდერებად.
6. მონაწილე თეორიები
მონაწილეობითი ხელმძღვანელობის თეორიები ვარაუდობენ, რომ იდეალური ხელმძღვანელობის სტილი არის ის, რასაც სხვების შეყვანა სჭირდება. ეს ლიდერები ხელს უწყობენ ჯგუფის წევრების მონაწილეობასა და წვლილს და ხელს უწყობენ ჯგუფის წევრებს უფრო მეტად შესაბამის და გადაწყვეტილებების მიღებაში. მონაწილე თეორიები, თუმცა, ლიდერი ინარჩუნებს უფლებას სხვების შეყვანის უფლებას.
7. მართვის თეორიები
მენეჯმენტი თეორიები, ასევე ცნობილია, როგორც ტრანსაქციური თეორიები , ზედამხედველობის როლი, ორგანიზაცია და ჯგუფური საქმიანობა. ეს თეორიები ბაზის ლიდერობა სისტემის ჯილდოს და სასჯელის შესახებ. მენეჯმენტური თეორიები ხშირად გამოიყენება ბიზნესში; როდესაც წარმატებული თანამშრომლები არიან, ისინი დაჯილდოვდებიან; როდესაც ისინი ვერ, ისინი საყვედური ან დასჯილი. შეიტყვეთ უფრო მეტი ტრანსაქციური ხელმძღვანელობის თეორიებზე.
8. ურთიერთობა თეორიები
ურთიერთობების თეორიები, ასევე ცნობილია, როგორც ტრანსფორმაციული თეორიები, ფოკუსირება ლიდერებსა და მიმდევრებს შორის კავშირში. ტრანსფორმაციული ლიდერები მოტივაცია და შთააგონონ ხალხის დახმარებით ჯგუფის წევრებს ვხედავ მნიშვნელობა და უმაღლესი კარგი ამოცანა. ეს ლიდერები ფოკუსირებული არიან ჯგუფის წევრების შესრულებაზე, არამედ თითოეულ ადამიანს უნდა შეასრულონ მისი პოტენციალი. ამ სტილის ლიდერებს ხშირად აქვთ მაღალი ეთიკური და მორალური სტანდარტები.
სიტყვა სიტყვა
ხელმძღვანელობაზე ფიქრის მრავალი განსხვავებული გზა არსებობს, რომლებიც ყურადღებას ამახვილებენ დიდი ხელმძღვანელობის პიროვნულ თვისებებზე, ხაზს უსვამენ სიტუაციის ასპექტებს, რომლებიც ხელს უწყობენ ხალხს. ბევრი რამის მსგავსად, ხელმძღვანელობა უაღრესად მრავალმხრივი თემაა და ის მრავალი ფაქტორია, რომელიც დაეხმარება იმის განსაზღვრას, თუ რატომ ხდება ზოგიერთის ლიდერი. შეიტყვეთ უფრო მეტი ზოგიერთი რამ, რომ ხალხი ძლიერი ლიდერები არის ერთი გზა პოტენციურად გაუმჯობესების საკუთარი ცოდნა.
> წყარო:
> გილი, რ. (2011). ლიდერობის თეორია და პრაქტიკა. ლონდონი: SAGE პუბლიკაციები.