სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ფსიქოლოგიის ფილიალია, რომელიც ეხება ფსიქოლოგიურ თეორიებსა და პრინციპებს ორგანიზაციებისთვის. ხშირად მოიხსენიება, როგორც IO ფსიქოლოგია, ეს სფერო ფოკუსირებულია სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობის გაზრდაზე და მასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, როგორიცაა თანამშრომლების ფიზიკური და ფსიქიკური კეთილდღეობა. სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგები ასრულებენ მრავალფეროვან ამოცანებს, მათ შორის მუშაკთა დამოკიდებულებისა და ქცევის შესწავლას, შეფასების კომპანიებს და ხელმძღვანელობის მომზადებას.
ამ სფეროს საერთო მიზანი არის სამუშაო ადგილას ადამიანის ქცევის შესწავლა და გაგება.
IO ფსიქოლოგიის ორი მხარე
შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ორი ძირითადი მხარე. პირველ რიგში, არსებობს სამრეწველო მხარე, რომელიც მოიცავს იმას, თუ როგორ უნდა დააკმაყოფილოს კონკრეტული სამუშაოს როლი. ამ სეგმენტში IO ფსიქოლოგიის ასევე ხანდახან მოხსენიებული, როგორც პერსონალის ფსიქოლოგია.
ადამიანები, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ, შეუძლიათ შეაფასონ დასაქმებულთა მახასიათებლები და შემდეგ შეასრულონ ის პირები, რომლებშიც სავარაუდოდ სათანადოდ შესრულდება. სხვა ფუნქციები, რომელიც დაეცემა სამრეწველო მხარეს IO ფსიქოლოგიის მოიცავს სასწავლო თანამშრომლები, განვითარებადი სამუშაოს შესრულების სტანდარტების და საზომი სამუშაოს შესრულება.
ფსიქოლოგიის ორგანიზაციული მხარე უფრო მეტად ორიენტირებულია იმის შესახებ, თუ როგორ იმოქმედებს ორგანიზაციები ინდივიდუალური ქცევის შესახებ. ორგანიზაციული სტრუქტურები, სოციალური ნორმები, მენეჯმენტის სტილი და როლი მოლოდინი არის ყველა ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ როგორ მოიქცნენ ხალხი ორგანიზაციაში.
ამგვარი ფაქტორების გაგების გზით, IO ფსიქოლოგები იმედოვნებენ, რომ ინდივიდუალურ საქმიანობასა და ჯანმრთელობას გააუმჯობესებენ, ამავე დროს კი ორგანიზაციისთვის სარგებლობენ.
როგორ განსხვავდება ეს?
სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია არის გამოყენებული სფერო, ასევე ძირითადი თეორიული კვლევა. ექსპერიმენტულ ფსიქოლოგიაში ფესვებით, IO ფსიქოლოგიას გააჩნია სხვადასხვა ქვე-სფეროები, როგორიცაა ადამიანის კომპიუტერული ურთიერთქმედება, პერსონალის ფსიქოლოგია და ადამიანის ფაქტორები .
ექვსი ძირითადი ტერიტორიები
მუცინსკის წიგნის თანახმად, "ფსიქოლოგია მუშაობდა: სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის შესავალი". ყველაზე ინდუსტრიულ-ორგანიზაციული ფსიქოლოგები მუშაობენ ექვს ძირითად საგნებში:
- ტრენინგი და განვითარება: პროფესიონალი ამ სფეროში ხშირად განსაზღვრავს თუ რა უნარ-ჩვევებს აუცილებელია კონკრეტული სამუშაოების შესასრულებლად, ასევე ტრეინინგის პროგრამების შემუშავება და შეფასება.
- თანამშრომელთა შერჩევა: ეს სფერო მოიცავს თანამშრომელთა შერჩევის შეფასების შემუშავებას, როგორიცაა სკრინინგის ტესტები, რათა დადგინდეს, თუ სამუშაოს მაძიებლები კვალიფიცირებული არიან კონკრეტული პოზიციისთვის.
- ერგონომიკა: ერგონომიკის სფერო მოიცავს საპროექტო პროცედურებსა და აღჭურვილობას, რომლებიც მიზნად ისახავს შესრულების მაქსიმალურად გაზრდას და დაზიანების მინიმუმამდე შემცირებას.
- შესრულების მართვა: IO ფსიქოლოგები, რომლებიც მუშაობენ ამ სფეროში, შეაფასებენ შეფასებებს და ტექნიკას, რათა დადგინდეს, თუ დასაქმებულები კარგად აკეთებენ სამუშაოებს.
- სამუშაო ადგილი: ეს სფერო ყურადღებას ამახვილებს თანამშრომლების კმაყოფილების გაუმჯობესებაზე და სამუშაო ძალის პროდუქტიულობის მაქსიმალურად გაზრდაზე. IO ფსიქოლოგთა ამ სფეროში შეიძლება იმუშაოს გზები, რათა სამუშაო ადგილების უფრო დაჯილდოების ან დიზაინის პროგრამების გაუმჯობესება ცხოვრების ხარისხის სამუშაო ადგილი.
- ორგანიზაციული განვითარება: IO ფსიქოლოგები, რომლებიც მუშაობენ ამ სფეროში, ხელს უწყობენ ორგანიზაციების გაუმჯობესებას, ხშირად გაზრდის მოგებას, პროდუქციის გადამუშავებას და ორგანიზაციული სტრუქტურის გაუმჯობესებას.
მნიშვნელოვანი ადამიანები IO ფსიქოლოგიის ისტორიაში
- უგო მიუნსტერბერგი
- ფრედერიკ ვ. ტეილორი
- რობერტ იერკესი
- ჯეიმს მაკკეინ კეტელი
- ელტონ მაიო
- კურტ ლევინი
ვინ უნდა შეისწავლოს სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია?
სტუდენტები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ფსიქოლოგიური პრინციპების გამოყენებით რეალურ სამყაროში, უნდა განიხილონ სამრეწველო ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. თუ ფსიქოლოგიის, ასევე პროდუქტის დიზაინის, კომპიუტერების, სტატისტიკისა და საინჟინრო საკითხებისადმი ძლიერი ინტერესი გაქვთ, ეს თქვენთვის იდეალური ველია.
ძირითადი თემები
- პროდუქტის დიზაინი
- თანამშრომელი ტესტირება
- ლიდერობა
- სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნება
- სამუშაო ადგილი შესრულება
- თანამშრომელი მოტივაცია
კარიერა
ინდუსტრიულ-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში კარიერა გაიზარდა. აშშ-ის ბიუროს შრომის სტატისტიკა იწინასწარმეტყველა, რომ IO ფსიქოლოგია ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი კარიერა იქნებოდა, ხოლო ხელფასები წელიწადში 10 პროცენტით იზრდებოდა.
შრომითი სტატისტიკის ბიუროს დასაქმების სტატისტიკის მიხედვით, 2016 წლის მაისში IO ფსიქოლოგთა საშუალო წლიური ხელფასი შეადგენს 104,570 აშშ დოლარს. IO ფსიქოლოგთა ბოლო 10 პროცენტმა 52,950 აშშ დოლარი შეადგინა, ხოლო 10% - საშუალოდ 184.380 აშშ დოლარი, საშუალო წლიური ხელფასი 82,760 დოლარით
სხვა სპეციალობის სფეროების მსგავსად, ხელფასები განსხვავდება სხვადასხვა ფაქტორების მიხედვით, მათ შორის გეოგრაფიული მდებარეობა, საგანმანათლებლო ფონდი, დასაქმების სფერო და წლების გამოცდილება. მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხის მქონე პირები ასევე ხელმძღვანელობენ მაღალ ყოველწლიურ ხელფასს.
ზოგადად, მსხვილ ურბანულ რაიონებში უფრო მეტი დასაქმების შესაძლებლობა და უმაღლესი ხელფასია, თუმცა ამგვარი სარგებელი ხშირად თანხმდება ცხოვრების მაღალი ღირებულებით. შტატებში დასაქმებული საუკეთესო IO ფსიქოლოგები მოიცავს ვირჯინიის, მასაჩუსეტსის, პენსილვანიის, მისურის, და ნიუ ჯერსის. ვირჯინიაში მომუშავე პროფესიონალებმა საშუალოდ 120,260 დოლარი შეადგინეს, ხოლო მასაჩუსეტში დასაქმებულები საშუალოდ 84,550 დოლარად მოიპოვეს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი იტყობინება, რომ ხელფასებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება ინდუსტრიის ორგანიზაციულ ფსიქოლოგებზე. საშუალო წლიური ხელფასები სხვადასხვა მრეწველობისაა:
- სამეცნიერო კვლევითი და განვითარების მომსახურება: $ 123,290
- მენეჯმენტი, სამეცნიერო და ტექნიკური საკონსულტაციო მომსახურება: $ 98,600
- სახელმწიფო მმართველობა: $ 78,340
- უნივერსიტეტები, უნივერსიტეტები და პროფესიული სკოლა: $ 67,250
> წყაროები
- > ბიუროს შრომის სტატისტიკა. სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგები. პროფესიული დასაქმების სტატისტიკა.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. ფსიქოლოგიის აღმოჩენა . ნიუ-იორკი: გამომცემლების ღირსება; 2016 წ.
- > Muchinsky PM. ფსიქოლოგიის გამოყენებული მუშაობა: შესავალი სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის . საზაფხულო (NC): ჰიპერგრაფიული პრესა; 2009 წ.