Რა არის დემოკრატიული ლიდერობა?

მახასიათებლები, სარგებელი, ნაკლოვანებები და ცნობილი მაგალითები

დემოკრატიული ლიდერობა, რომელიც ასევე ცნობილია, როგორც მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა ან საერთო ხელმძღვანელობა, არის ლიდერობის სტილი , რომელშიც ჯგუფის წევრები იღებენ მონაწილეობას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში . ამ ტიპის ხელმძღვანელობამ შეიძლება მიმართოს ნებისმიერ ორგანიზაციას, კერძო ბიზნესიდან სკოლებს, მთავრობას.

ყველას ეძლევა შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღოს, იდეები გაცვლიან თავისუფლად და დისკუსია გააქტიურებულია.

მიუხედავად იმისა, რომ დემოკრატიული პროცესი გულისხმობს ჯგუფის თანასწორობისა და იდეების თავისუფალ ნაკადს, ჯგუფის ხელმძღვანელი ჯერ კიდევ არსებობს ხელმძღვანელობასა და კონტროლს. დემოკრატიული ლიდერი ბრალად ედება ვინ არის ჯგუფში და ვინ იღებს გადაწყვეტილებებს.

მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ დემოკრატიული ლიდერობის სტილი ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური ტიპისაა და ხელს უწყობს მაღალ პროდუქტიულობას, ჯგუფის წევრებისგან უკეთესი წვლილის შეტანას და გაზრდილი ჯგუფის მორალს.

დემოკრატიული ლიდერობის მახასიათებლები

დემოკრატიული ლიდერობის ძირითადი მახასიათებლებია:

• ჯგუფის წევრები წახალისება იდეებისა და მოსაზრებების გაზიარებაზე, მიუხედავად იმისა, რომ ლიდერი საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს.
• ჯგუფის წევრები უფრო მეტად ჩართულნი არიან პროცესში.
• შემოქმედების წახალისება და დაჯილდოვება.

მკვლევარებმა ვარაუდობენ, რომ კარგი დემოკრატიული ლიდერები ფლობენ სპეციფიკურ მახასიათებლებს, რომლებიც მოიცავს:

• პატიოსნება
• დაზვერვა

• სიმამაცე
• კრეატიულობა
• კომპეტენცია
• სამართლიანობა

ძლიერი დემოკრატიული ლიდერები ნდობას და პატივს სცემენ მიმდევრებს შორის. ისინი გულწრფელნი არიან და თავიანთი მორალისა და ფასეულობების საფუძველზე იღებენ გადაწყვეტილებებს. მომხრეები ფიქრობენ, რომ შთაბეჭდილება მოახდინონ შთაბეჭდილებაზე და წვლილი შეიტანონ ჯგუფში. კარგი ლიდერები ასევე ცდილობენ მრავალფეროვანი მოსაზრებების მოძიებას და არ ცდილობენ განსხვავებული აზრის დუმილს ან იმ აზრს, რომ ნაკლებად პოპულარული თვალსაზრისით.

დემოკრატიული ლიდერობის უპირატესობები

იმის გამო, რომ ჯგუფის წევრებს ეძლევათ საშუალება გაიზიარონ თავიანთი აზრები, დემოკრატიული ხელმძღვანელობა შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი იდეები და პრობლემების უფრო შემოქმედებითი გადაწყვეტილებები. ჯგუფის წევრები ასევე გრძნობენ უფრო მეტად ჩართულნი და პროექტებს, რაც უფრო მეტად ზრუნავენ შედეგებზე. ხელმძღვანელობის სტილის კვლევამ აჩვენა, რომ დემოკრატიული ლიდერობა ჯგუფის წევრებს შორის მაღალი პროდუქტიულობისკენ მიედინება.

დემოკრატიული ლიდერობის ნაკლოვანებები

მართალია, დემოკრატიული ლიდერობა აღწერილია, როგორც ყველაზე ეფექტური ლიდერობის სტილი, მას აქვს გარკვეული პოტენციური უარყოფითი მხარეები. იმ შემთხვევებში, როდესაც როლები გაურკვეველია ან დრო არსია, დემოკრატიული ხელმძღვანელობა შეიძლება გამოიწვიოს საკომუნიკაციო შეცდომები და არასრული პროექტები. ზოგიერთ შემთხვევაში, ჯგუფის წევრებს არ გააჩნიათ საჭირო ცოდნა ან გამოცდილება, რათა მიიღონ გადაწყვეტილებების მიღების პროცესის ხარისხი. დემოკრატიული ხელმძღვანელობა ასევე შეიძლება გამოიწვიოს გუნდის წევრებს, რომლებსაც თავიანთი მოსაზრებები და იდეები არ გაითვალისწინებენ, რამაც შესაძლოა დასაქმებულთა კმაყოფილება და მორალი შეამცირონ.

დემოკრატიული ხელმძღვანელობა საუკეთესოდ მუშაობს იმ შემთხვევებში, როდესაც ჯგუფის წევრები გამოცდილია და სურთ ცოდნის გაზიარება. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ უამრავი დრო დაეთმოს ხალხს, ხელი შეუწყოს, შეიმუშაოს გეგმა და შემდეგ დაუყოვნებლივ მიიღოს ხმის მიცემა.

დემოკრატიული ლიდერობის ცნობილი მაგალითები

აშშ-ს ისტორიის მანძილზე არსებობდა მრავალი კომპანია და ლიდერი, რომლებმაც გამოიყენეს დემოკრატიული / მონაწილეობითი ხელმძღვანელობა, მათ შორის:

• ჯორჯ ვაშინგტონი
• მაიო კლინიკა
• Google
• აბრაამ ლინკოლნი
• Amazon.com
• გიინი რომტეთი
• Twitter

_{წყაროები:}

> Gill, E. თომას უნივერსიტეტი ონლაინ. რა არის დემოკრატიული / მონაწილეობითი ლიდერობა ?: როგორ თანამშრომლობა ხელს შეუწყობს მორალეს. 2016 წლის 15 იანვარი.

_{მარტინდელი, ნ ლიდერობის სტილები: როგორ გაუმკლავდეს სხვადასხვა ადამიანს. სტრატეგიული კომუნიკაციის მენეჯმენტი. 2001: 15 (8): 32-35.}