იცოდე შენი უფლებები, მაგრამ იციან OCD- ის გამოხატვის რისკები
თუ თქვენ გაქვთ OCD , დასაქმება-ეძებს მას, მოპოვება და შენახვა - შეიძლება იყოს ძალიან რთული. მიუხედავად იმისა , რომ OCD- ის სიმპტომები შეიძლება მიიღონ კონკრეტული სამუშაოს საჭირო მოვალეობების შესრულებისას, არსებობს ასევე სტიგმის, ზიანის და დისკრიმინაციის მნიშვნელოვანი გამოწვევა, რომელიც უკავშირდება ფსიქიკურ დაავადებას.
სირთულეები დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის OCD
ეს არის უკანონო დისკრიმინაცია ვინმეს წინააღმდეგ სამედიცინო მდგომარეობის გამო, მათ შორის OCD.
მაგალითად, თუ სხვა რამე პოზიციაზე ხართ, თქვენ არ შეგიძლიათ დასაქმება, რადგან OCD- ს გაქვთ. მართალია, კანონი საკმაოდ ნათელია, რომ OCD- ს პერსპექტიული და ამჟამინდელი თანამშრომლების რეალური გამოცდილება, სამწუხაროდ, განსხვავდება.
თუმცა უსამართლოდ, დამსაქმებლებისთვის საკმაოდ მცირე წახალისებაა, რომ შეწყვიტოს ან აყვანა ვინმესთვის, ვისაც აქვს ქრონიკული ავადმყოფობა, ფსიქიკური თუ ფიზიკური. საშუალოდ, ასეთი დასაქმებულთა ჯანმრთელობის ხარჯები უფრო მაღალია, ისინი შეიძლება უფრო მეტი დღე იყოს, მაგრამ მათ შეიძლება გრძელვადიანი ინვალიდობის შვებულებაც კი ჰქონდეთ.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის უკანონო, რომ შეწყვიტოს ვინმე საფუძველზე სამედიცინო მდგომარეობა, არსებობს მრავალი გზა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება არაპირდაპირ. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია მოსთხოვოს დასაქმებულს უფრო არასასურველი ამოცანები, ვიდრე დასაქმებულს არ დატოვებს.
მაშინაც კი, თუ ვინმე მიიჩნევს, რომ მათ არ უშვებენ დასაქმებას ან ამ საქმის თავისუფლებას სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე, ხშირად ძნელია დაამტკიცოს.
ეს თქვა, რომ ამ ტიპის სიტუაციები ასახავს უკიდურეს შემთხვევაში სცენარს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არსებობს უამრავი დამსაქმებელი, რომლებიც მხარს უჭერენ და სასიამოვნოდ აკეთებენ ფსიქიურად დაავადებულ თანამშრომლებს.
მიუხედავად ამისა, გადამწყვეტია თუ არა თქვენი დაავადების გამჟღავნება სამუშაო ადგილზე, შეიძლება რთული იყოს.
უნდა გამოაცხადოთ OCD თქვენს დამსაქმებელს?
შერჩევა გამჟღავნება თქვენი OCD პოტენციური ან მიმდინარე დამსაქმებელი შეიძლება იყოს დამაშინებელი. ხალხი ამ თანამდებობაზე ხშირად:
- გაურკვეველია, თუ მათი პოტენციალი ან ამჟამინდელი დამსაქმებელი იქნება მხარდამჭერი, უარი თქვას ან თუნდაც ვიცი ან გაიგოს, თუ რა არის OCD
- შიში გადაიდო, გაათავისუფლა ან იძულებითი გზით გატაცება
- შეშფოთებულია თუ რას ფიქრობენ ხალხი ოფისში
- შეშფოთება, რომ ისინი სინანულს გამოთქვამენ მათ გადაწყვეტილებას
- შიში, რომლიდანაც ისინი მუშაობენ
- შეშფოთება მათ არ ენდობიან მნიშვნელოვან ამოცანებს ან პასუხისმგებლობებს
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ ამ თანამდებობაზე ხართ, სწორი პასუხი არ არის და რომ ეს გადაწყვეტილებაა საჭირო.
მოსაზრებები გამჟღავნებაზე
არ არის ვალდებული გამჟღავნება.
არ არსებობს იურიდიული ვალდებულება, რომ გაამჟღავნოს თქვენი დიაგნოზი სამუშაოს დასაქირავებამდე ან მის შემდეგ. თუმცა, თქვენი დიაგნოზის შესახებ პოტენციური ან ამჟამინდელი დამსაქმებელი გულისხმობს ერთადერთ გზას, რომლითაც შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ უფლება თქვენი საცხოვრებლის უფლებას, რომლითაც შეიძლება დაგჭირდეთ დასაქმება ან შენარჩუნება. ასევე, გარკვეული შეღავათების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამჟღავნების გზით.
რამდენად მძიმეა თქვენი სიმპტომები?
თუ თქვენი სიმპტომები განსაკუთრებულად მძიმეა, შეიძლება ძალიან რთული იყოს მათი მუშაობის დამალვა. მაგალითად, თუ საათები ხარჯავს შენს ხელებს, კითხვები საბოლოოდ გაიზრდება. ასეთ შემთხვევებში, თქვენი ავადმყოფობის გამჟღავნება თქვენი დამსაქმებლისთვის შეიძლება იყოს კონსტრუქციული და პროაქტიული საშუალება, რომელიც განიცდის სიმპტომებს, რომლებიც მუშაობენ.
მეორეს მხრივ, თუ თქვენი სიმპტომები რბილი, მართვადი და / ან შეუმჩნეველია (ისევე, როგორც შეშფოთების შემთხვევაში), მაშინ შეიძლება საჭირო არ იყოს გამჟღავნება. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო გავაკეთოთ ხარჯების სარგებელი ანალიზი, თუ რამდენად სტრესული იქნება იმალებოდა თქვენი სიმპტომები წინააღმდეგ ვეუბნებოდი თქვენი მიმცემი რა ხდება.
გაქვთ თქვენი პოტენციალი ან ამჟამინდელი დამსაქმებელი აქვს სიმღერა ჩანაწერი მხარდამჭერი?
სხვადასხვა დამსაქმებლები აპირებენ განსხვავდებოდეს, თუ რამდენად არიან დამხმარე თანამშრომლები ქრონიკული დაავადებით, როგორიცაა OCD. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი გააკეთებს მხოლოდ იმას, რაც მათ კანონიერად უნდა გააკეთონ, სხვები წასვლა დამატებითი მილის მოწყობა საცხოვრებლით, როგორიცაა შემცირებული დატვირთვა ან დაგეგმვა კორექტირებას. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო იმისათვის, რომ შეეცადოთ გაიგოთ, რა არის თქვენი დამსაქმებლის ჩანაწერი ამ კუთხით.
თქვენი პოტენციალი ან ამჟამინდელი დამქირავებელი აქვს თუ არა სამუშაო ადგილებზე სათანადო სამუშაო ადგილი?
პროაქტიურ დამსაქმებელს ხშირად ექნება ადგილი მკაფიო პოლიტიკაში სამუშაო ადგილებზე კაპიტალთან დაკავშირებით და როგორ უნდა მოხდეს საცხოვრებელი პირობები. საუკეთესო შემთხვევაში, ამ პოლიტიკის დაცვა ორგანიზაციის პრიორიტეტად მიიჩნევა, რომ ეს პოლიტიკა თავისუფლად და საჯაროდ ხელმისაწვდომია, და რომ მოლოდინია, რომ ყველა თანამშრომელი დაიცავს პოლიტიკას. დარწმუნდით, რომ თქვენს ორგანიზაციაში არსებული დოკუმენტაციის შესამოწმებლად შეიმჩნევა ისეთი სახის დაცვა, როგორიც გაქვთ (ადამიანის რესურსები კარგი ადგილია).
რამდენად კომფორტული ხართ OCD- თან?
თქვენ უბრალოდ არ შეიძლება იყოს კომფორტული გამჟღავნება, რომ თქვენ გაქვთ OCD, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად დამხმარე თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება გამოჩნდება. დისკრიმინაციისა და სტიგმის შიშის მომატება შეიძლება გამჟღავნდეს, როგორც ჩანს, ძალიან სარისკო წინადადება. მეორეს მხრივ, თქვენ შეიძლება იყოს ისეთი ტიპის ადამიანი, რომელიც მთლიანად იტანჯება თქვენი ავადმყოფობით. თუ ზოგადად გქონიათ სხვისთვის მიცემული საუბარი, მით უმეტეს, რომ თქვენ ახლოს ხართ, ეს არის კარგი ნახავ, რომ თქვენ არ ხართ კომფორტული საკმარისი (მინიმუმ ახლავე) გაამჟღავნოს, რომ თქვენ გაქვთ OCD- ის დამქირავებელს.
როგორ გაამჟღავნე შენი OCD სამუშაო
თუ გადაწყვეტთ, რომ სარგებელი აღემატება რისკებს და რომ თქვენ ხართ კომფორტული გამჟღავნება, რომ თქვენ გაქვთ OCD- ის პერსპექტიული ან ამჟამინდელი დამსაქმებელი , ის გახდება თქვენთვის დარწმუნებული, რომ თქვენი დამქირავებელს ესმის თქვენი სიმპტომების ბუნება და სიმძიმე.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა თქვათ თქვენი ბოსი ყველაფრისთვის, მხოლოდ ის, რაც მან უნდა იცოდეს და რა საცხოვრებლის საჭიროებაა საჭირო. თუ თქვენი დამქირავებელი სრულად ვერ გაიგებს OCD- სთან დაკავშირებულ გამოწვევებს და არც კი იცის, რა არის, შეიძლება ასევე დაეხმარება თქვენს დამქირავებელს თქვენი ავადმყოფობის შესახებ განათლებაში. შესაძლოა, შესაძლოა, თქვენი ჯანმრთელობის დაცვის პროვაიდერმა მოიწვიოს ადვოკატი.
და ბოლოს, შეამოწმეთ და დაინახავ, თუ თქვენი დამქირავებელი შეინარჩუნა დასაქმებულთა დახმარების პროგრამის ან EAP- ის სერვისები. ეს სერვისი შეძლებს დაეხმაროს ან ხელი შეუწყოს თქვენი OCD- ის გამჟღავნება თქვენს დამსაქმებელს.