Საქმე OCD- ის საქმეზე

დაიცავით თქვენი უფლებები

OCD შეიძლება გავლენა იქონიოს ცხოვრების ყველა ასპექტზე. განსაკუთრებით რთულია, როდესაც სიმპტომები გამოჩნდება სამუშაოზე. OCD- ს მქონე ადამიანებმა უნდა იცოდნენ კანონით დაცული სამართლებრივი დაცვის შესახებ, რა და როდის უნდა გაამჟღავნონ თავიანთი მდგომარეობის შესახებ, რა მოთხოვნები შეიძლება მოითხოვონ და როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები. ქვემოთ მოცემულია ინფორმაცია, როგორც ხელმძღვანელობით, არ არის იურიდიული რჩევა.

ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით

ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კანონი (ADA) არის ფედერალური კანონი, რომელიც მიზნად ისახავს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების დისკრიმინაციისგან დაცვას. ADA იცავს თანამშრომლებს ფიზიკური ან ფსიქიკური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, რომელთაც შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო შეასრულონ გონივრული საცხოვრებლით. კერძო და რელიგიური დამსაქმებლები 15 და მეტი თანამშრომელი და ყველა საჯარო სექტორის დამსაქმებელი ამ ფედერალურ მანდატში მოდის.

ADA არ არის კონკრეტულად განსაზღვრავს სამედიცინო პირობები, რომლებიც კანონით არის გათვალისწინებული. კანონი ადგენს ინვალიდობას, როგორც "ფიზიკური ან ფსიქიკური გაუფასურება, რაც არსებითად ზღუდავს ერთ ან მეტ ძირითად საქმიანობას" ADA- ს ცვლილებების აქტების მიხედვით. თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) შეადგინა OCD- ის რეგულაციებში, როგორც არსებულ პირობას, რომელიც მნიშვნელოვნად ზღუდავს ტვინის ფუნქციას. ამიტომ EEOC- ს მიაჩნია, რომ OCD- ს უნდა გააჩნდეს ინვალიდობა.

შენი დამსაქმებელი შეიძლება მოითხოვოს დოკუმენტაცია თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროვაიდერის დასაბუთებული თქვენი ინვალიდობის.

უფრო დიდ კომპანიებს, როგორც წესი, აქვთ პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ, თუ როგორ ემთხვევა დამსაქმებელი საცხოვრებლის მოთხოვნებს. თუ ასეა, ეს იქნება სასარგებლო, რომ იცოდეს ეს, სანამ გამჟღავნება თქვენი OCD როგორც ინვალიდობის.

გონივრული განთავსება

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ საცხოვრებლის მოთხოვნები გონივრულად ითვლება.

JAN- ის თანახმად, ეს ნიშნავს "ნებისმიერი მოდიფიკაცია ან რეგულირება სამუშაოს ან სამუშაო გარემოზე, რომელიც საშუალებას მისცემს კვალიფიციური განმცხადებლის ან დასაქმებულს საშუალება მისცეს ინვალიდობის პროცესში მონაწილეობის მიღება ან არსებითი სამუშაო ფუნქციების შესრულება. გონივრულ საცხოვრებელში ასევე შედის კორექტირება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კვალიფიციურ პირს აქვს უფლებები და პრივილეგიები შეზღუდული შესაძლებლობის გარეშე დასაქმებულთა დასაქმების კუთხით. "

EEOC- ის განცხადებით, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ გონივრული საცხოვრებელი პირობები, თუ ამის გაკეთება შეუძლებელს ხდის დამქირავებელს "გაუმართლებელ მდგომარეობას". გაჭირვების გაუარესება განისაზღვრება როგორც საცხოვრებელი პირობები, რაც სავარაუდოა, რომ ძვირადღირებული იქნება ან ბიზნესში არსებული ზომა ან სტრუქტურა.

გამჟღავნება ან არ გაამჟღავნოს - ეს არის შეკითხვა

არსებობს რისკები და სარგებელი, რათა გაამჟღავნოს თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობა სამუშაოზე. იმ შემთხვევაში, თუ სიმპტომები ხელს უშლის თქვენს მუშაობას, თქვენ შეიძლება გაგიწიოთ თქვენი სამუშაო. გონივრული უნდა გავაკეთოთ ზოგიერთი საშინაო დავალება სანამ გაამჟღავნოს.

1. განსაზღვრა, თუ თქვენი დამსაქმებელი დაფარავს ADA- ს
2. თქვენი დიაგნოზის უსაფრთხო დოკუმენტაცია თქვენი სამედიცინო ან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროვაიდერისგან.
3. იცოდეთ გამჟღავნების შესაძლო გამეორება (სტიგმა, განაჩენი, თანამშრომლის უკმაყოფილება).

1. შეამოწმეთ თქვენი HR დეპარტამენტთან დაკავშირებით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე საცხოვრებელთან დაკავშირებული პოლიტიკის შესახებ.
2. გადაწყვეტთ რა კონკრეტულ გონივრულ საცხოვრებელს საჭიროა თქვენი სამუშაო უკეთესი.
3. დაფიქრდით იმაზე, თუ რამდენი ინფორმაციის გაცნობა გსურთ; მოკლე სკრიპტის შემუშავება თქვენი ინვალიდობის შესახებ რამდენიმე დეტალთან და მოითხოვეთ საცხოვრებლის განთავსება თქვენს ზედამხედველთან ან HR წარმომადგენელთან.

თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ დაუკავშირდით სამუშაოს განსახლების ქსელს (JAN) სანამ ისაუბრებთ თქვენს დამსაქმებელს. მათ შეუძლიათ გაეცნოთ იმაზე, თუ რა და როგორ უნდა გაამჟღავნონ და რა ტიპის საცხოვრებელი პირობები ჩვეულებრივ თქვენს კონკრეტულ საჭიროებებზეა დაფუძნებული. თქვენ შეგიძლიათ ამობეჭდოთ ინფორმაცია მათი ვებსაიტის შესახებ იმის შესახებ, თუ რას გულისხმობს ფსიქიკური შეზღუდული შესაძლებლობები, რომ გაამჟღავნოს თქვენი დამქირავებელი.

ამის გაკეთება საშუალებას აძლევს მათ იცოდნენ, რომ თქვენ იცნობთ თქვენს უფლებებს და უზრუნველყოფს მათ რესურსს იმის განსაზღვრაში, თუ რა სტაბილურობა შეიძლება იყოს თქვენი სიტუაციაში.

JAN კონსულტაციას უწევს დამსაქმებლებთან და თანამშრომლებთან ერთად მოთხოვნის საფუძველზე გონივრულ საცხოვრებელს. სერვისები უფასოა, როგორც JAN არის ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის ნაწილი.

დისკრიმინაცია

თუ გწამთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ, თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი EEOC- ის უახლოეს ოფისში. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ მხოლოდ 180 დღე. საჩივარი გამოიკვეთება, რომელიც შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში მიიღონ. ადამიანები, რომლებიც შეიტანენ პრეტენზიებს, ასევე დაცულია საჩივრის შესატანად ლეგალურად. მიუხედავად იმისა, რომ ძნელია დაამტკიცოს შურისძიება, ეს მოხდება. შეატყობინეთ ნებისმიერი შეშფოთება და შეატყობინეთ EEOC- ს.

_{წყაროები}

_{სამუშაოს განსახლების ქსელი . (2014). განსახლებისა და შესაბამისობის სერია: ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუარესების მქონე თანამშრომლები. იან. მოძიებულია http://askjan.org/media/Psychological.html}

_{აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია. (2014.) ინვალიდობის დისკრიმინაცია. EEOC. მოძიებულია http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}