MBTI- ის მიმოხილვა
ოდესმე გსმენიათ ვინმეს აღწერს INTJ- ს ან ESTP- ს, და აინტერესებს ის, თუ რას გულისხმობს იმ კრიპტონური ხმოვანი წერილები? ეს ადამიანები გულისხმობენ მათი პიროვნების ტიპს, რომელიც დაფუძნებულია Myers-Briggs გაცნობის ინდიკატორზე (MBTI).
Myers-Briggs პიროვნების გაცნობის ინდიკატორი არის თვითმმართველობის ანგარიში, რომელიც განკუთვნილია პირის პიროვნების ტიპის, ძლიერი და შეღავათების იდენტიფიცირებისთვის.
კითხვარი შემუშავდა იზაბელ Myers და მისი დედა კეტრინ ბრიგსი მათი მუშაობის საფუძველზე კარლ იუნგის თეორია პიროვნების ტიპები.
დღეს, ინვენტარი მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფსიქოლოგიური ინსტრუმენტია.
Myers-Briggs Test- ის განვითარება
ორივე იზაბელ მიერსი და მისი დედა ქეთრინი ფსიქოლოგიური ტიპების იუნგის თეორიით იყო გამორჩეული და აღიარებდა, რომ თეორიას შეეძლო რეალურ სამყაროში გამოყენებული პროგრამები. მეორე მსოფლიო ომის დროს მირსმა და ბრიგებმა დაიწყეს ინდიკატორის კვლევა და განვითარება, რაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ინდივიდუალური განსხვავებების დასადგენად. მიგრანტებმა და ბრიგსმა სჯეროდათ, რომ ადამიანებს დაეხმარებოდნენ ადამიანების შერჩევა, რომლებიც საუკეთესოდ შეეფერება მათ პიროვნების ტიპებს და ჯანმრთელობას, ბედნიერ ცხოვრებას.
Myers შეიქმნა პირველი კალამი და ფანქარი ვერსია ინვენტარის დროს 1940, და ორი ქალი დაიწყო ტესტირება შეფასება მეგობრებისა და ოჯახის.
ისინი განაგრძეს ინსტრუმენტის სრულყოფილად შემუშავება მომდევნო ორი ათწლეულის განმავლობაში.
მიმოხილვა Myers-Briggs ტესტი
ინვენტარის შესახებ კითხვების პასუხებზე დაყრდნობით, ადამიანები განისაზღვრება 16 პიროვნების ტიპით. MBTI- ის მიზანია რესპონდენტების მიერ შემდგომი კვლევისა და გაცნობის მიზნით საკუთარი პიროვნების, მათ მოსწონთ, სიურპრიზები, სიძლიერე, სისუსტეები, შესაძლო კარიერული უპირატესობები და სხვა ადამიანებთან თავსებადობა.
არცერთი პიროვნების ტიპი არ არის "საუკეთესო" ან "უკეთესი" ვიდრე ნებისმიერი სხვა. ეს არ არის ინსტრუმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს დისფუნქციის ან პათოლოგიის ძიებას. ამის ნაცვლად, მისი მიზანი უბრალოდ დაგეხმარებათ მეტი გაიგოთ საკუთარ თავზე.
თავად კითხვარი შედგება ოთხი სხვადასხვა მასშტაბისგან:
Extraversion (E) - Introversion (I):
ექსტრავერსია-ინტროვიცია დიქოტომია პირველად იუნგმა პიროვნების ტიპოლოგიის თეორიაში შეისწავლა, როგორ წარმოაჩინოს ხალხი, როგორ უპასუხონ მათ და მათ გარშემო არსებულ სამყაროსთან ურთიერთობას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ტერმინები გააცნობს ადამიანების უმეტესობას, იმას, რომლებშიც ისინი იყენებენ, განსხვავდება მათი პოპულარული გამოყენებისგან.
ექსტრავერტები (ხშირად წამოწეული ექსტრავერტები) არიან "გარეგნულად-გარდამტეხი" და არიან ქმედებებზე ორიენტირებული, სარგებლობენ უფრო ხშირი სოციალური ურთიერთქმედების და გრძნობენ ენერგიულ დროს ხარჯვის დროს სხვა ადამიანებთან ერთად. Introverts არიან "შინაგანი გარდამტეხ" და ტენდენცია უნდა იყოს ორიენტირებული, სარგებლობენ ღრმა და მნიშვნელოვანი სოციალური ურთიერთქმედების, და გრძნობს შევსება შემდეგ დროის გასატარებლად. ჩვენ ყველა გამოფენით ექსტრაბრაცია და ინტროვიზია გარკვეულწილად, მაგრამ ყველაზე მეტად ჩვენს ტენდენციას აქვს საერთო უპირატესობა ერთი ან მეორე.
Sensing (S) - ინტუიცია (N):
ეს მასშტაბი მოიცავს იმას, თუ როგორ იკრიბებიან ხალხი მათ გარშემო არსებული სამყაროდან.
ისევე როგორც ექსტრავერსიითა და ინტროვიციით, ყველა ადამიანს გარკვეული დრო გაატარებს და იგრძნობს სიტუაციის გათვალისწინებით. MBTI- ის მონაცემებით, ადამიანები დომინანტური არიან ერთ სფეროში ან სხვა. ადამიანები, რომელთაც უპირატესობას ანიჭებენ ზონდირებას, დიდ ყურადღებას უთმობენ რეალობას, განსაკუთრებით ის, რაც მათ შეუძლიათ საკუთარი გრძნობებისგან ვისწავლოთ. ისინი ხშირად ფოკუსირებას უწევენ ფაქტორებსა და დეტალებს და სარგებლობენ პრაქტიკული გამოცდილებით. ისინი, ვისაც უპირატესობას ანიჭებენ ინტუიციას, უფრო მეტ ყურადღებას აქცევს ნიმუშებს და შთაბეჭდილებებს. ისინი სარგებლობენ ფიქრებზე, სამომავლო პერსპექტივებზე და აბსტრაქტულ თეორიებზე.
ფიქრი (T) - განცდა (F):
ეს მასშტაბი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ როგორ იღებენ გადაწყვეტილებებს ადამიანები გადაწყვეტილებების საფუძველზე, რომლებიც შეიკრიბნენ მათი მგრძნობიარე ან ინტუიციური ფუნქციებისგან.
ადამიანები, რომლებიც ფიქრობენ უპირატესობას, უფრო დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ ფაქტებსა და ობიექტურ მონაცემებს. ისინი, როგორც წესი, თანმიმდევრული, ლოგიკური და impersonal როდესაც მასით გადაწყვეტილება. ისინი, ვისაც სურს განწყობა, უფრო მეტად მიიჩნევენ ხალხს და ემოციებს დასკვნამდე ჩასვლისას.
ვიმსჯელებთ (J) - აღქმა (P):
საბოლოო მასშტაბი მოიცავს იმას, თუ როგორ ხდებიან ხალხი გარე სამყაროსთან. ისინი, ვინც მტკიცედ იყენებენ მსჯელობას, ურჩევნიათ სტრუქტურა და მტკიცე გადაწყვეტილებები. ადამიანები, რომლებიც მგრძნობიარეები არიან, უფრო ღია, მოქნილი და ადაპტირებული არიან. ეს ორი ტენდენცია ურთიერთქმედებს სხვა მასშტაბით. გახსოვდეთ, ყველა ადამიანს, სულ მცირე, გარკვეული დრო გაატარებს. განსჯის აღქმის მასშტაბი ეხმარება აღწერს თუ არა თქვენ დამატებით, როდესაც იღებთ ახალ ინფორმაციას (ზონდირება და ინტუიცია) ან როდესაც თქვენ იღებთ გადაწყვეტილებებს (ფიქრი და განცდა).
თითოეული ტიპი შემდეგ ჩამოთვლილია მისი ოთხი ასო კოდით:
Myers-Briggs- ის გაცნობის ინდიკატორის მიღება შეუძლია თქვენს პიროვნებას, რაც არის იმდენად, რამდენადაც ეს ინსტრუმენტი იმდენად დიდი პოპულარობით სარგებლობს. მაშინაც კი, ფორმალური კითხვარის მიღების გარეშე, თქვენ ალბათ დაუყოვნებლივ აღიარებთ ამ ტენდენციებს.
Myers & Briggs Foundation- ის თანახმად, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ყველა ტიპი თანაბარია და ყველა ტიპის აქვს მნიშვნელობა. მაგალითად, სკოლაში სიტუაციებში მუშაობისას ან სამსახურში მუშაობისას, მაგალითად, თქვენი ძლიერი მხარეების აღიარება და სხვების სიძლიერე გაგება შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს. როდესაც ჯგუფის სხვა წევრებთან პროექტის დასრულებისას მუშაობთ, შეიძლება გაითვალისწინოთ, რომ ჯგუფის გარკვეული წევრები გამოცდილი და ნიჭიერი არიან კონკრეტული ქმედებებით. ამ განსხვავებების აღიარებით, ჯგუფს უკეთეს დავალებებს მიანიჭებს და ერთობლივად იმუშავებს მათი მიზნების მისაღწევად.
როგორ Myers-Briggs ტიპის ინდიკატორი განსხვავდება სხვა პიროვნების ინსტრუმენტებიდან?
პირველი, MBTI არ არის ნამდვილად "ტესტი". არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხი და ერთი ტიპი არ არის უკეთესი, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ტიპის. ინდიკატორის მიზანი არ არის ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეფასება ან რაიმე ტიპის დიაგნოზი.
გარდა ამისა, ბევრი სხვა სახის ფსიქოლოგიური შეფასებებისგან განსხვავებით, თქვენი შედეგები არ შეესაბამება რომელიმე ნორმას. იმის ნაცვლად, რომ ნახოთ თქვენი ანგარიშით სხვა ადამიანების შედეგების შედარებით, ინსტრუმენტის მიზანია, უბრალოდ, შემოგთავაზოთ დამატებითი ინფორმაცია თქვენი უნიკალური პიროვნების შესახებ.
საიმედოობა და მოქმედების ვადა
Myers & Briggs Foundation- ის მონაცემებით, MBTI აკმაყოფილებს საიმედოობის და მოქმედების სტანდარტებს . თუმცა, სხვა კვლევებმა დაადგინეს, რომ ინსტრუმენტის სანდოობა და სანდოობა ადეკვატურად არ გამოვლინდა.
გამოკვლევებმა აღმოაჩინეს რესპონდენტთა 40-დან 75% -მდე განსხვავებული შედეგი ინვენტარიზაციის დასრულების შემდეგ. 1992 წლის წიგნი "ტექნოტიკის კომიტეტი" ადამიანის კვლევისა და ეროვნული სამეცნიერო საბჭოს შექმნის შესახებ გულისხმობს: "... არ არსებობს საკმარისი, კარგად შემუშავებული კვლევა იმისათვის, რომ გაამართლოს MBTI- ს გამოყენება კარიერის საკონსულტაციო პროგრამებში. ეფუძნება არაადეკვატურ მეთოდოლოგიას. "
MBTI დღეს
იმის გამო, რომ Myers-Briggs პიროვნების გაცნობის ინდიკატორი შედარებით ადვილია, დღესდღეობით ის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ფსიქოლოგიური ინსტრუმენტია. ყოველწლიურად დაახლოებით ორი მილიონი ამერიკელი მოზარდი ინახავს ინვენტარს.
მიუხედავად იმისა, რომ MBTI- ს ბევრი ვერსია არსებობს, უნდა აღინიშნოს, რომ ინტერნეტში შეგიძლიათ იხილოთ არაერთი არაფორმალური კითხვარი, რომელიც მხოლოდ რეალურია. რეალური MBTI უნდა ადმინისტრირებას გაწვრთნილი და კვალიფიციური პრაქტიკოსი, რომელიც მოიცავს შედეგების შემდგომ. დღეს, კითხვარი შეიძლება ადმინისტრირება ონლაინში მეშვეობით ინსტრუმენტის გამომცემელი, CPP, Inc და მოიცავს მიღების პროფესიული ინტერპრეტაცია თქვენი შედეგები.
Myers-Briggs გაცნობის ინდიკატორის ამჟამინდელი ვერსია მოიცავს 93 იძულებითი არჩევანის შეკითხვებს ჩრდილო ამერიკულ ვერსიაში და 88 იძულებითი არჩევანის კითხვას ევროპულ ვერსიაში. თითოეული კითხვისთვის არსებობს ორი განსხვავებული ვარიანტი, საიდანაც რესპონდენტმა უნდა აირჩიოს.
წყაროები:
ბჟორგი, RA & დრუკმენი, დ. (1992). აზროვნების თვალით: ადამიანის ეფექტურობის გაძლიერება. ვაშინგტონი DC: ეროვნული აკადემიის პრესა.
იუნგი, CG (1971). ფსიქოლოგიური ტიპები. CG Jung- ს კოლექტიურ ნაწარმოებებში, ტომი 6. პრინსტონის უნივერსიტეტის პრესა.
ლოურენს, გდ და მარტინ, CR (2001). სამშენებლო ადამიანები, სამშენებლო პროგრამები. ფსიქოლოგიური ტიპის აპლიკაციების ცენტრი.
Myers, IB პიტერ BM (1980). საჩუქრები განსხვავება: გააზრება პიროვნების ტიპი. Mountain View, CA: Davies- შავი გამომცემლობა.
Myers & Briggs Foundation. (nd). ყველა სახის თანაბარია. მოძიებულია http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Myers & Briggs Foundation. (nd). Myers-Briggs ტიპის ინდიკატორის ® ინსტრუმენტის საიმედოობა და მოქმედების უნარი. მოძიებულია http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
პიტგენერი, DJ (1993). MBTI- ს გაზომვა ... მოკლე და მოკლე. კარიერის დაგეგმვისა და დასაქმების ჟურნალი, 54 (1), 48-52.