როდესაც ჩვენ მოვუწოდებთ ვინმე ან რაღაც საიმედო, ჩვენ ვგულისხმობთ, რომ ისინი თანმიმდევრული და საიმედო. საიმედოობა ასევე მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური ტესტის მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ყოველივე ამის შემდეგ, ტესტი არ იქნებოდა ძალიან ღირებული, თუ ეს შეუსაბამო იყო და სხვადასხვა შედეგს წარმოადგენდა. როგორ ფიქრობენ ფსიქოლოგები საიმედოობას? რა გავლენას ახდენს ფსიქოლოგიური ტესტირება?
საიმედოობა ეხება ღონისძიების თანმიმდევრულობას. ტესტი ითვლება საიმედოდ, თუ იგივე შედეგს მივიღებთ არაერთხელ. მაგალითად, თუ გამოცდაა შემუშავებული თვისებების (როგორიცაა ინტრავერტიციის ) შესაფასებლად, მაშინ ყოველ ჯერზე ტესტი ექვემდებარება საგანი, შედეგები უნდა იყოს დაახლოებით იგივე. სამწუხაროდ, შეუძლებელია ზუსტად გამოვთვალოთ საიმედოობა, მაგრამ ეს შეიძლება შეფასდეს რამდენიმე სხვადასხვა გზით.
ტესტ-ვიზუალური საიმედოობა
ტესტი-რეესტის საიმედოობა არის ფსიქოლოგიური ტესტირების ან შეფასების თანმიმდევრულობა. ამ სახის საიმედოობა გამოიყენება დროში ტესტირების თანმიმდევრულობის დასადგენად. ტესტ-რეესტის საიმედოობა საუკეთესოა იმ დროისთვის, რაც სტაბილურია, მაგალითად დაზვერვისთვის .
ტესტ-რეესტის საიმედოობა იზომება დროის ორჯერ ორჯერ განსხვავებულ გამოცდასთან ერთად. ამ ტიპის საიმედოობა მიიჩნევს, რომ არ იქნება ცვლილება ხარისხის ან მშენებლობის პროცესში.
უმეტეს შემთხვევაში, საიმედოობა უფრო მაღალი იქნება, როდესაც ტესტებს შორის ცოტა დრო გავიდა.
ტესტირებადი მეთოდი არის მხოლოდ ერთი გზა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რათა დადგინდეს სანდოობის გაზომვა. სხვა ტექნიკა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, მოიცავს შიდა რატერანობის საიმედოობას, შიდა თანმიმდევრულობას და პარალელური ფორმების საიმედოობას.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ტესტ-რეესტის საიმედოობა მხოლოდ ტესტირების თანმიმდევრულობას ეხება, არ არის აუცილებელი შედეგების ნამდვილობა .
საიუბილეო საიმედოობა
ამ ტიპის საიმედოობა შეფასებულია ორი ან მეტი დამოუკიდებელი მოსამართლის გამოცდაზე. ქულა შემდეგ შედარებით განსაზღვრავს თანმიმდევრულობა raters შეფასებით.
ერთ-ერთი გზა, რომელიც შეეხება შიდა რატერანობის საიმედოობის შესამოწმებლად, თითოეულ რატერს აქვს თითოეული გამოცდის პუნქტი. მაგალითად, თითოეულმა რატერმა შეიძლება გაიტანოს ელემენტი 1-დან 10-მდე. შემდეგ, თქვენ უნდა გაანგარიშებინა ორი რეიტინგის კორელაცია, რათა განისაზღვროს შიდა რატერული საიმედოობის დონე.
რატერის საიმედოობის ტესტირების კიდევ ერთი საშუალებაა, რომ raters განსაზღვროს რომელი კატეგორიის თითოეული დაკვირვება დაეცემა და შემდეგ შეაფასოს პროცენტული შეთანხმება raters. ასე რომ, თუ raters ეთანხმებით 8 out of 10 ჯერ, ტესტი აქვს 80% შიდა rater საიმედოობის კურსი.
პარალელური ფორმების საიმედოობა
პარალელური ფორმების საიმედოობა დაჯგუფებულია ორი განსხვავებული ტესტის შედარებით, რომლებიც შეიქმნა იმავე შინაარსის გამოყენებით. ეს ხდება ტესტირების დიდი აუზების შექმნით, რომელიც აანალიზებს იმავე ხარისხს და შემდეგ შემთხვევით განაწილება ორ ცალკეულ ტესტად. ამ ორი ტესტის შემდეგ უნდა მოხდეს იმავე სუბიექტებს ამავე დროს.
შიდა თანმიმდევრულობა საიმედოობა
ეს ფორმა საიმედოობის გამოიყენება მსჯელობა შედეგების თანმიმდევრულობა ერთსა და იმავე გამოცდაზე. არსებითად, თქვენ შედარებით საცდელ ელემენტებს ადარებენ, რომლებიც აფასებენ ტესტების შიდა თანმიმდევრულობას. როდესაც ხედავთ შეკითხვას, რომელიც ძალიან ჰგავს სხვა ტესტის კითხვას, შეიძლება ითქვას, რომ ორი კითხვა გამოიყენება საიმედოობის გასაზრდელად. იმის გამო, რომ ორი შეკითხვა მსგავსია და დადგენილია იმაზე, რომ ტესტს უნდა უპასუხოს ორივე კითხვას იგივე, რაც მიუთითებს, რომ გამოცდა აქვს შიდა თანმიმდევრულობას.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საიმედოობაზე
არსებობს რამდენიმე სხვადასხვა ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს ღონისძიების საიმედოობაზე.
პირველ რიგში და, ალბათ, ყველაზე ცხადია, მნიშვნელოვანია, რომ ის, რაც იზომება, საკმაოდ სტაბილური და თანმიმდევრულია. თუ იზომება ცვლადი არის ის, რაც რეგულარულად იცვლება, გამოცდის შედეგები არ იქნება თანმიმდევრული.
ტესტირების მდგომარეობის ასპექტები ასევე შეიძლება ჰქონდეს გავლენა საიმედოობაზე. მაგალითად, თუ გამოცდა ჩატარდება ოთახში, რომელიც უკიდურესად ცხელია, რესპონდენტებს შეიძლება განადგურდეს და ვერ შეძლონ გამოცდის დასრულება. ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს ღონისძიების საიმედოობაზე. სხვა ისეთი რამ, როგორიცაა დაღლილობა, სტრესი, ავადმყოფობა, მოტივაცია, ცუდი ინსტრუქციები და ეკოლოგიური distractions შეიძლება ასევე დააზარალებს საიმედოობის.
სანდოობა
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მხოლოდ იმიტომ, რომ ტესტს გააჩნია საიმედოობა, ეს არ ნიშნავს, რომ მას აქვს ძალა. Validity ეხება თუ არა გამოცდა მართლაც ზომავს იმას, რაც მას ამტკიცებს. იფიქრეთ საიმედოობაზე, როგორც სიზუსტის და სიზუსტის ზომის სიზუსტეზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ტესტი შეიძლება იყოს საიმედო, მაგრამ არ მოქმედებს. მაგალითად, წარმოიდგინეთ, რომ სამუშაოს განმცხადებლები იღებენ ტესტირებას, რათა დაადგინონ, თუ ისინი ფლობენ განსაკუთრებულ პიროვნულ თვისებებს . მიუხედავად იმისა, რომ ტესტმა შეიძლება გამოიწვიოს თანმიმდევრული შედეგები, შეიძლება არ იყოს რეალურად გაზომოს ის თვისება, რომელიც მიზნად ისახავს.