Პრობლემის გადაჭრის შესახებ ჯგუფის ზომა

კვლევა გვიჩვენებს მცირე ჯგუფები პრობლემების გადაჭრაზე უკეთესი

მიმოხილვა

• კვლევა გამოქვეყნდა ჟურნალი პიროვნების და სოციალური ფსიქოლოგიის შევხედოთ ეფექტი ჯგუფის ზომა პრობლემა გადაჭრის.
• მკვლევარებმა შედარებით მცირე ჯგუფების პრობლემის გადაჭრაზე ისაუბრეს ცალკეულ ადამიანებზე.
• კვლევის შედეგებმა მიუთითეს, რომ სამივე პრობლემის გადაჭრისას ჯგუფები უკეთესად მუშაობენ, ვიდრე მარტო საუკეთესო ადამიანები.

• რა შედეგები მოჰყვება ამ შედეგებს? დასკვნები შეიძლება სასარგებლო იყოს მეცნიერებში, სადაც პრობლემის მოგვარების ჯგუფები შეიძლება გახდეს ეფექტური სწავლების საშუალება. ჯგუფები და გუნდები მეცნიერებაში, ჯანდაცვასა და ბიზნესში ასევე შეუძლიათ ამ მეთოდების გამოყენებაც სასარგებლოც.

არიან ჯგუფები უკეთესი პრობლემების გადაჭრაზე?

არის თუ არა პირები ან ჯგუფები პრობლემის გადაჭრისას ? ერთი გამოკვლევის თანახმად, კომპლექსური პრობლემების გადაჭრისას , სამიდან ხუთამდე ადამიანი უკეთესად ასრულებს ადამიანებს . კვლევა, რომელიც გამოქვეყნდა ჟურნალი პიროვნების და სოციალური ფსიქოლოგიის , ვარაუდობს, რომ სამივე ჯგუფს შეუძლია გადაჭრას რთული პრობლემები უკეთესია, ვიდრე თუნდაც საუკეთესო პირები მარტო სამუშაო.

მეთოდი

მკვლევარებს ილინოისის უნივერსიტეტიდან 760 სტუდენტი მონაწილეობდა ურბან-შამპანზე, გადაჭრის წერილობითი რიცხვების კოდის პრობლემებზე, რომლებიც ინდივიდუალურად ან ჯგუფის ნაწილს მუშაობენ. კვლევა აღნიშნავს, რომ არსებობს საკმაოდ მცირე კვლევა პრობლემის გადაწყვეტის ჯგუფის ზომაზე.

ადრე კვლევამ აჩვენა, რომ ჯგუფები უკეთესად აფასებენ ფიზიკურ პირებს, ვიდრე საშუალო სირთულეების პრობლემებზე. ამჟამინდელი კვლევა შეფასებული იყო პრობლემების გადაჭრისათვის საჭირო ტესტების რაოდენობისა და შეცდომების რაოდენობის შედარებით. შედეგები აჩვენა, რომ ზომები ზომის სამი, ოთხი და ხუთი შესრულდა უკეთესია, ვიდრე პირების პრობლემების მოგვარება.

ამერიკული ფსიქოლოგთა ასოციაციის პრესრელიზში წამყვანი მკვლევარმა პატრიკ ლაულინმა განაპირობა ჯგუფების გაუმჯობესებული მუშაობა "ხალხის მუშაობის ერთად ერთობლივად მუშაობისთვის და სწორი რეაგირება, არასწორი რეაგირება და არასწორი რეაგირება".

კვლევამ ასევე მიუთითა მცირე ჯგუფების წარმატებაზე წერილობითი ნომრების ამოცანებზე "ჯგუფის წევრებმა თავიანთი შესაძლებლობები და რესურსები თავიანთი შესაძლებლობებისა და რესურსების კომბინირებას უკეთესად შეასრულონ მაღალ ინტელექტუალურ დაჯგუფებაზე მომუშავე ჯგუფის ამოცანებზე."

მიუხედავად იმისა, რომ მკვლევარებმა გააჩნდათ ჰიპოთეზა, რომ ორი ჯგუფის ჯგუფები გაანგარიშებულნი იყვნენ ცალკეული ინდივიდების რაოდენობით, კვლევის შედეგები აჩვენა, რომ ორი ადამიანის ჯგუფები ერთნაირად ასრულებდნენ ცალკეულ ადამიანებს. გარდა ამისა, სამი, ოთხი და ხუთმა ადამიანმა მნიშვნელოვნად შეასრულა "საუკეთესო ინდივიდუალური" და ორსულიანი ჯგუფის ეკვივალენტური რაოდენობა, ამ სამი ჯგუფი არ გამოირჩეოდა ერთმანეთისგან განსხვავებით შესრულების თვალსაზრისით. ამ კვლევის შედეგებს აქვე ვარაუდობენ, რომ "ჯგუფების სამი ჯგუფი საჭირო იყო და საკმარისი იქნებოდა დამოუკიდებელი ინდივიდის ეკვივალენტურ რაოდენობასთან შედარებით."

კვლევის შედეგები

ეს კვლევა აკადემიურ, მეცნიერულ, მედიცინასა და ბიზნესშია. შედეგები მიუთითებს იმაზე, რომ სამივე ჯგუფი უფრო ეფექტური და უფრო ზუსტია, რომლებიც ზომიერად რთულ პრობლემებზე გადაჭრისას საჭიროა ლოგიკური, სიტყვიერი და თვისობრივი გაგება. ამჟამინდელი კვლევის ავტორები გვთავაზობენ შემდგომ კვლევას, რათა დადგინდეს, თუ სამივე ჯგუფი უფრო ეფექტურია სხვა სახის პრობლემების გადაჭრისას და რამდენად ეფექტურია პრობლემის გადაჭრა ჯგუფში, შემდეგ კი ინდივიდუალური პრობლემის გადაწყვეტაში გადადის.

დამატებითი საკითხავი ჯგუფი პრობლემის მოგვარება

ბონერი, ბ

ლ. (2004). ჯგუფური პრობლემის გადაჭრის გამოცდილება: აღიარება, სოციალური კომბინაცია და შესრულება. ჯგუფი დინამიკა: თეორია, კვლევა და პრაქტიკა , 4, 277-290.

Bray, RM, Kerr, NL & Atkin, RS (1978). ჯგუფის ზომა, პრობლემის სირთულე და სქესობრივი აქტივობა და ჯგუფური რეაქცია. პიროვნების და სოციალური ფსიქოლოგიის ჟურნალი , 36, 1224-1240.

ჰილ, GW (1982). ჯგუფური და ინდივიდუალური შესრულება: არის N _ 1 ხელმძღვანელები უკეთესია? ფსიქოლოგიური ბიულეტენი , 91, 517-539.

თინდალე, RS, & Kameda, T. (2000). "სოციალური გაზიარება", როგორც ერთობლივი თემატიკაში ინფორმაციის დამუშავების მიზნით. ჯგუფური პროცესები და ინტერკულტურული ურთიერთობები , 3, 123-140.

მეტი პრობლემის გადაჭრის შესახებ:

• საერთო პრობლემა-მოგვარების სტრატეგიები
• რა არის ფუნქციონალური ფიქსირებული?
• 5 გზა გადაწყვეტილების მისაღებად

_{ლიტერატურა:}

_{ლურლლინი, პ., ლუქი, ე., ვერცხლი, ჯ. და ბჰო, ლ. (2006) ჯგუფები უკეთესები იყვნენ საუკეთესო ინდივიდუალებზე წერილები- დან ნომრების პრობლემებზე: ჯგუფის ზომა, პიროვნების და სოციალური ფსიქოლოგიის ჟურნალი , მოცულობა 90, №4.}

_{ამერიკული ფსიქოლოგიური ასოციაცია. (2006) ჯგუფები შეასრულებენ საუკეთესო ინდივიდებს კომპლექსური პრობლემების გადაჭრაზე, APA პრესრელიზი.}