შემეცნებითი ფსიქოლოგები დაინტერესებულნი არიან შიდა გონებრივი პროცესების შესწავლაზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანის ქცევაზე. ეს გულისხმობს იმას, თუ როგორ წარმოიქმნება ადამიანები, როგორ ქმნიან მაღაზიაში და როგორ იყენებენ მოგონებებს, როგორ ხედავენ ადამიანები მათ გარშემო არსებულ ინფორმაციას, როგორ ხდება ინფორმაცია დამუშავებული და როგორ ვითარდება ენა.
თუ ამგვარი რამ თქვენთვის საინტერესოა, მაშინ შეიძლება დაინტერესებული იყოს შემეცნებითი ფსიქოლოგიის სფეროში.
იმისათვის, რომ უკეთ გავიგოთ ისეთი რამეები, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ პროფესიონალები, დავიწყოთ შემეცნებითი ფსიქოლოგიის შესახებ.
რა არის შემეცნებითი ფსიქოლოგია?
შემეცნებითი ფსიქოლოგია შეშფოთებულია იმით, თუ როგორ იმოქმედებს ადამიანები, აწარმოებენ და ინახავს ინფორმაციას. შემეცნებითი ფსიქოლოგიის ძირითადი სფეროებია: ენა, ყურადღება, მეხსიერება, გადაწყვეტილების მიღება და პრობლემის გადაჭრა. შემეცნებითი ფსიქოლოგიის ბევრი პრაქტიკული პროგრამები. მაგალითად, შემეცნებითი პრინციპები ხშირად გამოიყენება საგანმანათლებლო მასალების და პროგრამული დიზაინის შექმნაში.
რა ეხმარება შემეცნებით ფსიქოლოგებს?
შემეცნებითი ფსიქოლოგები მუშაობენ მთელ რიგ სფეროებში. ბევრი შემეცნებითი ფსიქოლოგები იყენებენ კვლევის ან ძირითადი კვლევის ადამიანის აზროვნების პროცესს. შემეცნებითი ფსიქოლოგები ხშირად მუშაობენ კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში, სამთავრობო უწყებებში, კორპორატიული ბიზნესისთვის და კერძო კონსულტაციებში. საყოველთაო კარიერა მოიცავს უნივერსიტეტის ინსტრუქტორს, ადამიანური ფაქტორების კონსულტანტს, სამრეწველო ორგანიზაციულ მენეჯერს და გამორჩეულ სპეციალისტს.
რამდენად ეხმარება შემეცნებით ფსიქოლოგებს როგორც წესი, იშოვნ?
შემეცნებითი ფსიქოლოგების ხელფასები და ხელფასები ფართოდ განსხვავდება ხარისხი, პოზიცია და გამოცდილება. აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით, 2015 წელს სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგებისთვის მუშაობის საშუალო ხელფასი 92,320 აშშ დოლარი იყო, მედიანური წლიური ხელფასი კი 77,350 დოლარით.
ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაციის (APA) 2009 წლის ხელფასის კვლევაში, უნივერსიტეტის ფაკულტეტის პოზიციებზე საშუალო ხელფასი 76,090 აშშ დოლარი იყო.
შემეცნებითი ფსიქოლოგების მოთხოვნაც მერყეობს. ბევრი დასაქმებულია სწავლებისა და კვლევის პოზიციებზე კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების მიერ. თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი ზრდა სხვა სფეროებში, როგორიცაა ადამიანის კომპიუტერული ურთიერთქმედება, პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარება და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. 1991 და 1996 წლებში APS დამკვირვებლის დასაქმების ბიულეტენში გამოცხადებულ ვაკანსიების გამოკითხვაში შემეცნებითი ფსიქოლოგიის პოზიციები აღრიცხული იყო 7.5% -ს.
რა ტიპის ხარისხი არ საჭიროებს შემეცნებით ფსიქოლოგებს?
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს შესვლის დონის შესაძლებლობები ხელმისაწვდომი კურსდამთავრებულები ბაკალავრიატის , ყველაზე კარიერა შემეცნებითი ფსიქოლოგიის მოითხოვს სამაგისტრო ან დოქტორის ხარისხი . გამოყენებულ ტერიტორიებზე მომუშავე ადამიანები ხშირად სწავლობენ მაგისტრის ხარისხს. ეს მიდგომა მოიცავს ადამიანის ფაქტორებს და სამრეწველო-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას, რაც მომავალში იზრდება.
რა არის დადებითი და Cons of კარიერა შემეცნებითი ფსიქოლოგიის?
როგორც ნებისმიერი კარიერა, არსებობს მთელი რიგი პოტენციური სარგებელი და შესაძლო დაბრკოლებები, რომ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, სანამ არჩევის ჩატარება სამუშაოს შემეცნებითი ფსიქოლოგიის.
გაატარეთ გარკვეული დრო თქვენი პარამეტრების შესწავლის დაწყებამდე გადაწყვეტილების მიღებამდე თუ არა თქვენი პიროვნების, მიზნებისა და საჭიროებების სწორი სამუშაო.
უპირატესობები კარიერა შემეცნებითი ფსიქოლოგიის
- შემეცნებითი ფსიქოლოგები შეძლებენ რეალური პრობლემების გადაწყვეტის გზების ძიებას
- თვითდასაქმების შესაძლებლობები საკონსულტაციო სამუშაოების მეშვეობით
- მრავალფეროვანი კარიერული ბილიკები (ანუ კერძო სექტორი, კონსულტაცია, მთავრობა, განათლება)
შემეცნებითი ფსიქოლოგიის კარიერის ჩამოქვეითება
- ყველაზე პოზიცია მოითხოვს დოქტორის ხარისხს შემეცნებით ფსიქოლოგიაში
- კვლევა შეიძლება იყოს tedious და შეიძლება გამოიწვიოს burnout
> წყაროები:
ბელი, MC და გუდვილი, 1991-1996 წლების სამუშაო პერსპექტივების შედარებითი კვლევა. APS დამკვირვებელი, 10 (5); 1997 წ.
ბიუროს შრომის სტატისტიკა, ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი, > ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელო, 2016-17 გამოცემა , ფსიქოლოგები. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
ბიუროს შრომის სტატისტიკა. "პროფესიული დასაქმება და ხელფასები, მაისი 2015: სამრეწველო ორგანიზაციული ფსიქოლოგები http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; მარ 30, 2016.
ფინო, ა.ა., მიშალსკი, დ., ჰარტი, ბ., ვიშერსკი, მ. და კოუუტი, ჯ.ლ. მოძიებულია http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010 წ.