სამრეწველო ორგანიზაციული (IO) ფსიქოლოგია დაკავშირებულია სამუშაო ადგილის ქცევის შესწავლით. ადამიანები, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ ფსიქოლოგიური პრინციპები , როგორიცაა ადამიანური რესურსები, თანამშრომლების ტრეინინგი, მარკეტინგი და გაყიდვები და ორგანიზაციული განვითარება.
IO ფსიქოლოგები ხშირად იყენებენ კვლევას სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობის გაზრდისკენ, კონკრეტული სამუშაო ადგილების შერჩევაში და პროდუქტის ტესტირებაზე.
თუ თქვენ ხართ დაინტერესებული კარიერა ამ განვითარებადი სფეროში, გააგრძელეთ კითხულობს მეტი გაიგოთ, თუ რა IO ფსიქოლოგები გავაკეთოთ, რამდენად ისინი მიიღებენ, სახის მომზადება მათ სჭირდებათ, და რა სამუშაო პერსპექტივა ჰგავს მომავალ წლებში.
რას აკეთებენ სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგები?
IO ფსიქოლოგია მრავალფეროვანი სფეროა სხვადასხვა სფეროში არსებული შესაძლებლობებით. ბევრი IO ფსიქოლოგები მუშაობენ ბიზნეს სექტორში თანამდებობებზე, რომლებიც მუშაობენ მუშაკთა პროდუქტიულობის, დასაქმებული ტრეინინგის, შეფასებისა და ადამიანური რესურსების შესახებ. სხვა IO ფსიქოლოგები მუშაობენ კვლევით ან აკადემიურ თანამდებობებზე. სხვა სპეციალობის სფეროები IO ფსიქოლოგიაში მოიცავს ადამიანის კომპიუტერული ურთიერთქმედების და ადამიანის ფაქტორებს . საკონსულტაციო შესაძლებლობები ასევე ხელმისაწვდომია გამოცდილ IO ფსიქოლოგებისთვის.
კონკრეტული მოვალეობები დიდწილად დამოკიდებული იქნებიან, სადაც პროფესიონალები მუშაობენ და იმ ტიპის ორგანიზაციას, სადაც ისინი დასაქმდებიან. მაგალითად, IO- ს ფსიქოლოგმა შესაძლოა კონკრეტული ბიზნესისთვის მუშაობა მოახდინოს კონკრეტული პოზიციების შერჩევისა და მომზადებაზე.
სხვა სიტუაციებში, IO ფსიქოლოგმა შეიძლება შეაფასოს კომპანიის პოლიტიკა და პრაქტიკა, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს ეფექტურობა და პროდუქტიულობა.
რამდენი სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგთა ჩვეულებრივ იშოვნ?
IO ფსიქოლოგთა ტიპიური ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ისეთ ფაქტორებზე, როგორიც არის ხარისხიანი და დამსაქმებლის ტიპი.
საწარმოო საზოგადოების (SIOP) და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მიხედვით:
- დაწყებითი ხელფასი სამაგისტრო კურსისთვის - $ 64,000
- დაწყებითი საშუალო ხელფასი Ph.D დამთავრების - $ 78,000
- უნივერსიტეტის პროფესორები - $ 103,000
- კერძო სექტორი - $ 100,000
- ყველაზე მაღალი შემოსავლები - SIOP- ის წევრთა ტოპ 5% ყოველწლიურად $ 250,000- დან მილიონამდე მილიონს მიიღებენ.
აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის მიერ გამოქვეყნებული " ოკუპაციური მსოფლმხედველობის სახელმძღვანელო " აღნიშნავს, რომ 2015 წლის მაისში მედიანური წლიური ხელფასი სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგებისთვის $ 77,350 იყო. ყველაზე დაბალი 10 პროცენტიანი შემოსავლები 52,270 დოლარად, ხოლო ათეულში - 158,990 დოლარზე მეტი.
რა ტიპის ხარისხია საჭირო
არსებობს მრავალი საუნივერსიტეტო პროგრამა, რომელიც გთავაზობთ საბაკალავრო ხარისხს საწარმოო-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში. ბაკალავრიატის მქონე ადამიანები, როგორც წესი, მუშაობენ ადამიანური რესურსებით, თუმცა არსებობს სხვა შესაძლებლობები. ვისაც ეძებენ უფრო დიდი სამუშაო ადგილები და უფრო მაღალი ანაზღაურება, შეუძლიათ განიხილონ თავიანთი განათლება სამაგისტრო დონეზე.
არსებობს ბევრი შესაძლებლობები სამუშაოს კანდიდატებს მაგისტრის ხარისხი IO ფსიქოლოგიაში. ეს ფსიქოლოგები ხშირად მუშაობენ ადამიანური რესურსების, საკონსულტაციო, მთავრობისა და კერძო სექტორში პოზიციებზე. IO ფსიქოლოგთა მზარდი მოთხოვნილება გამოიწვია IO ფსიქოლოგიაში სამაგისტრო ხარისხების რაოდენობასთან დაკავშირებით.
დოქტორანტურის დოქტორანტებს აქვთ IO ფსიქოლოგიაში ყველაზე მეტი შესაძლებლობა და გადაიხდიან.
სად ვმუშაობ IO ფსიქოლოგთა?
IO ფსიქოლოგები მუშაობენ სხვადასხვა სფეროებში და მრეწველობის, მათ შორის, კერძო ბიზნესის და სამთავრობო უწყებებს. 2015 წლისთვის, ოკუპაციური Outlook Handbook- ის ცნობით, დასაქმების ყველაზე დიდი სფერო იყო სამეცნიერო კვლევებისა და განვითარების სერვისებში. უმაღლესი გადამხდელი ფართობი ინდუსტრიაში იყო არქიტექტურული, საინჟინრო და მასთან დაკავშირებული მომსახურება საშუალო წლიური ხელფასით $ 105,270.
კომპანიების და საწარმოების მართვა დასაქმების სიდიდით მეორე ადგილზეა.
სხვა ინდუსტრია, რომელიც დასაქმდება IO ფსიქოლოგთა მოიცავს სამეცნიერო და განვითარების მომსახურება, ოფისები ჯანმრთელობის პრაქტიკოსი, სახელმწიფო მთავრობები, და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
რა არის სამუშაო პერსპექტივა სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგებისთვის?
აშშ-ს შრომის ოკუპაციური Outlook- ის სახელმძღვანელოში ნათქვამია:
"საწარმოო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგები მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად მუშაობის პროდუქტიულობის გაზრდისა და ინტენსივობის გაზრდის მიზნით ბიზნესის ფსიქოლოგიაში ხელს შეუწყობენ კომპანიებს, როგორიცაა სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნება და ანტიდისკრიმინაციული პოლიტიკა, ასევე ფსიქოლოგის ექსპერტიზა მარკეტინგის შეფასებისა და სტატისტიკური ანალიზის ინსტრუმენტების შემუშავება, ანალიზი და კვლევა. "
IO ფსიქოლოგიის ჩამოთვლილი როგორც ყველაზე სწრაფად მზარდი ოკუპაციის მომდევნო ათწლეულის
აღმოჩნდება, რომ თუ თქვენ ეძებთ ფსიქოლოგიის კარიერას ძლიერი სამუშაო პერსპექტივა, მაშინ IO ფსიქოლოგია შეიძლება იყოს ბილეთი .. მიხედვით ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელო , სამრეწველო ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის წინასწარმეტყველებს, რომ იყოს ყველაზე სწრაფად მზარდი ოკუპაცია მომდევნო ათწლეული. აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი იტყობინება, რომ ეს ველი მომავალი ათი წლის განმავლობაში 53 პროცენტით გაიზრდება.
"საზოგადოება უფრო მეტად იცნობს იმ სფეროს, რასაც ჩვენთვის დიდი ხნის განმავლობაში ვიცნობთ და ესაა IO ფსიქოლოგია არის ძალიან სასიამოვნო პროფესია, რომელიც საშუალებას იძლევა, რომ გავაკეთოთ მნიშვნელოვანი სამუშაო", - განმარტა ტამი ალენმა, 8000- წევრი სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საზოგადოება (SIOP), პრესრელიზში.
ბიუროს შრომის სტატისტიკა აღნიშნავს, რომ არსებობს მკაცრი კვალიფიკაცია, გახდეს ინდუსტრიული ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. ამ სფეროში პროფესიონალები, როგორც წესი, სავარაუდოდ, სამაგისტროდ მაინც ექნებათ, მაგრამ დოქტორის ხარისხი ხშირად სასურველია.
რატომ არის IO ფსიქოლოგია მოსალოდნელია, რომ ასეთი "ცხელი სამუშაო" ახლა და უახლოეს წლებში?
"ბიზნესი და სხვა მსხვილი ორგანიზაციები სწრაფად იცნობენ იმ კონკურენტუნარიან უპირატესობებს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ თავიანთი ნიჭის მართვის პრაქტიკა, რომელსაც საფუძველი გააჩნია მტკიცებულებებსა და მეცნიერებაში და ეს არის ის, რასაც IO ფსიქოლოგებს აკეთებენ", - განაცხადა ყოფილმა პრეზიდენტმა დუგ რეინოლდსი სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საზოგადოება SIOP პრესრელიზში.
ძლიერი სამუშაოს მსოფლმხედველობა და კონკურენტუნარიანი თანხა მხოლოდ რამდენიმე მიზეზის გამო, სტუდენტებს შეიძლება მოჰყვეს ამ კარიერაში.
"ფსიქოლოგიის კარიერაში მოსწავლეები სწრაფად იცნობენ IO ფსიქოლოგიის ფარგლებში არსებულ უდიდეს კარიერულ შესაძლებლობებს", - განმარტა ტრასი კანტოროცი, ვიცე-პრეზიდენტი კვლევისა და განვითარების საკონსულტაციო ფირმის SHL- ის ვიცე-პრეზიდენტი. "როგორც SIOP- ის კარიერაში IO ფსიქოლოგიის მქონე ინდივიდუალური ხარისხის მქონე ინდივიდების კვალიფიკაციის შესწავლა, პროფესიონალებს შეუძლიათ დაიცვან სამუშაოები ისეთივე მრავალფეროვანი, როგორც გარე კონსულტანტი, მთავარი ადამიანური რესურსების ოფიცერი, კვლევითი მეცნიერი, ნიჭიერი მენეჯერის ვიცე პრეზიდენტი ან უნივერსიტეტის პროფესორი. მნიშვნელოვანია მედიანური დაწყებული ხელფასი ახალი სადოქტორო ($ 78,000 როგორც 2013 SIOP ხელფასის კვლევის ანგარიში) გააკეთოს სფეროში მიმზიდველი იმ charting კარიერის პარამეტრები. "
არის კარიერა IO ფსიქოლოგიის უფლება თქვენთვის?
სანამ გადაწყვეტენ კარიერა IO ფსიქოლოგიის, არსებობს რამდენიმე ფაქტორი თქვენ უნდა განიხილოს. გსმენიათ კვლევა? კომფორტულად ხარ სტატისტიკა? თუ არა, IO ფსიქოლოგია შეიძლება არ იყოს საუკეთესო არჩევანი თქვენთვის. ბიზნესში, მთავრობასა და აკადემიურ თანამდებობებზე მომუშავეები ხშირად ატარებენ კვლევის ჩატარებას. თუ თქვენ გინდათ, რომ ადამიანებთან მუშაობა ერთდროულად გამოიყურებოდეს, თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ კლინიკური ან კონსულტაციის ფსიქოლოგია თქვენთვის უკეთესი მატჩია.
IO ფსიქოლოგიის შესახებ ერთ-ერთი დიდი რამ არის ის, რომ მრავალი პოზიცია მოიცავს ფსიქოლოგიის სხვადასხვა სფეროს თემებსა და უნარებს. პიროვნების ფსიქოლოგია , სოციალური ფსიქოლოგია , ექსპერიმენტული ფსიქოლოგია და სტატისტიკა მხოლოდ რამდენიმე სუბიექტია, რომელიც IO ფსიქოლოგებს რეგულარულად განიცდიან. თუ ფსიქოლოგიური კვლევის პრაქტიკული აპლიკაციების დამკვიდრებით სარგებლობენ, საწარმოო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია შეიძლება იყოს კარგი მატჩი.
რა არის დადებითი და Cons of კარიერა სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის?
დადებითი კარიერა IO ფსიქოლოგიაში
- კარიერის შესაძლებლობების სამართლიანი რიცხვი სამაგისტრო დონის ხარისხით
- მრავალფეროვანი კარიერული ბილიკები (ანუ კერძო სექტორი, კონსულტაცია, მთავრობა, განათლება)
- თვითდასაქმების შესაძლებლობები
კონსულტაცია IO ფსიქოლოგიაში
- კლიენტები და პროექტები ხშირად იცვლებიან
- კვლევის ხშირად შეიძლება tedious და burnout შეიძლება მოხდეს
- ბევრი პოზიცია მოითხოვს დოქტორანტურას
წყაროები:
ბიუროს შრომის სტატისტიკა, აშშ შრომის დეპარტამენტი, ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელო, 2014-15 გამოცემა, ფსიქოლოგები, ინტერნეტში http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
ხანა, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 შემოსავლისა და დასაქმების კვლევის შედეგები სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საზოგადოებისათვის. SIOP. მოძიებულია http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf