Საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი და შფოთვა განუკითხაობა

გაიგე რა თქვენი უფლებები

თუ თქვენ გაქვთ შფოთვა , კარგი შანსია, რომ თქვენი მდგომარეობა არის ქრონიკული , შესარჩევი თქვენ ოჯახის და სამედიცინო შვებულება აქტი (FMLA). თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ თქვენი სიმპტომები გაუარესდება სტრესის დროს ან გაცილებით რთულია წელიწადის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თქვენც კი აღმოაჩენთ, რომ თქვენი სიმპტომები ცვილისა და ცვალებადობით არ არის აშკარა რითმის ან მიზეზი.

თუ არა თქვენი სიმპტომები პროგნოზირებადი, მათი ინტენსივობა შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი ჩვეულებრივი დასაქმების მოვალეობის შესრულების უნარს. ეს ნიშნავს იმას, რომ დროებითი სამედიცინო შვებულება სამუშაოდან არყოფნის შემთხვევაში. FMLA უზრუნველყოფს გარკვეული შეღავათების თანამშრომლებს, რომლებსაც უნდა ჰქონდეთ მუშაობა საკუთარი ავადმყოფობის გამო ან დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრს.

მიმოხილვა

ოჯახი და სამედიცინო შვებულება ძალაში შედიოდა 1993 წელს. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ, დასაქმებულთა დასაქმების უფლება არ მისცეს შვებულება შვებულების არარსებობის ვადის განმავლობაში 12 სამუშაო კვირაში რომელიმე მიზეზით:

• ბავშვის დაბადება ან ახალშობილის მოვლა
• დამსაქმებლის სახლში ახლად განთავსებული ბავშვის შვილად აყვანის ან მზრუნველობის მოვლა
• დაუყოვნებელი ოჯახის წევრის (მაგალითად, მეუღლე, ბავშვი, მშობელი) ავადმყოფობის ან ქრონიკული მდგომარეობის მოვლა
• თანამშრომელი საკუთარი ჯანმრთელობის მდგომარეობაა

ეს აქტი ზოგადად განსაზღვრავს "მძიმე ჯანმრთელობის მდგომარეობას", როგორც ქრონიკული პირობები, პირობები, რომელიც მოითხოვს მრავალჯერადი მკურნალობას და პირობები, რომლებიც აუცილებელია სამი ან მეტი დღის განმავლობაში.

სერიოზულად არასათანადო მოხელე ან თანამშრომელი ოჯახის წევრი ასევე შეუძლია მიიღოს შვებულების შვებულება ან არ დაუშვას შემცირებული გრაფიკი. შემცირებული სამუშაო საათები შეიძლება მუშაობდეს ოთხსაათიანი ან ოთხდღიანი სამუშაოების მუშაობით. შემცირებული გრაფიკი ასევე ეხება უცვლელობის არარსებობას ავადმყოფობის არაპროგნოზირებადი კურსის გამო (ანუ, გაუთვალისწინებელი სიმპტომების გამო არაპროგნოზირებადი სიმპტომების გამო).

წყვეტილი ან შემცირებული გრაფიკი ფარავს 12 სამუშაო დღის განმავლობაში 12 თვიანი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ ეფუძნება მხოლოდ რეალურ შვებულებას (მაგალითად, ერთი სამუშაო დღე, ოთხი სამუშაო საათი).

დამფუძნებელი დამქირავებლები

შემდეგი დამსაქმებლები დაფარავს FMLA- ს:

• კერძო დამსაქმებლები, რომლებსაც აქვთ 50 ან მეტი თანამშრომელი
• სახელმწიფო, ადგილობრივი და ფედერალური დამსაქმებლები
• საჯარო და კერძო ელემენტარული და საშუალო სკოლები

დაშვებული თანამშრომლები

დასაქმებულს, რომელიც დასაქმებულია დაფარული დამსაქმებლის მიერ, დასაშვებია FMLA- ს ქვეშ, თუ ყველა შემდეგი შეესაბამება:

1. დასაქმებული მუშაობდა მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში.
2. FMLA- ს შვებულების დაწყებამდე 12 თვით ადრე თანამშრომელმა მინიმუმ 1,250 საათი შეასრულა.
3. თანამშრომელი მუშაობს ადგილზე, ან 75 მლნ დამსვენებლის სხვა ადგილებში, სადაც სულ მცირე 50 თანამშრომელი დასაქმდება.

უპირატესობები

FMLA- ს ფარგლებში დამქირავებელმა უნდა შეინარჩუნოს ჯანმრთელობის სარგებელი შვებულების პერიოდში. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს გააგრძელოს შვებულების დროს სამედიცინო დაზღვევის პრემიის ანაზღაურება.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს სამუშაოს აღდგენა დასაქმებულის დაბრუნების შესახებ FMLA შვებულებიდან. ეს მოიცავს დასაქმებულს თავის თავდაპირველ სამუშაოს ან კომპანიის ექვივალენტურ თანამდებობაზე დაბრუნებას.

გარკვეულ "საკვანძო" თანამშრომლებს არ შეუძლიათ სამუშაოს აღდგენის კვალიფიკაცია. "საკვანძო" თანამშრომლები კომპანიაში არსებულ პოზიციებს იკავებენ. იმ შემთხვევაში, თუ FMLA- ის დახურვისას ასეთი თანამშრომლის პოზიცია დაიშვება, დამსაქმებელს "არსებითი და სერიოზული ეკონომიკური დაზიანება აქვს", დამსაქმებელს შეეძლება თანამდებობის შევსება სამუშაოს აღდგენის დებულების დარღვევის გარეშე.

სხვა ინფორმაცია

დამსაქმებელს უფლება აქვს, მოითხოვოს უფლებამოსილი თანამშრომელი, მისთვის მისაღები ექიმის ან სხვა ჯანდაცვის პროფესიონალიდან სამედიცინო სერტიფიცირების უზრუნველსაყოფად FMLA შვებულების გასვლამდე. თუმცა, დასაქმებულს არ უნდა მიაწოდოს დამქირავებელი სამედიცინო ჩანაწერებით.

ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს, დროებით გაეცნოს დროულად გაფრთხილებას შვებულების გასვლამდე (როგორიცაა დაგეგმილი მკურნალობა). დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თანამშრომელი, გამოიყენოს ყველა ხელფასის გადახდა დრო, სანამ დაიწყება FMLA- ის ფარგლებში გადაუხდელი შვებულება.

FMLA ფოთლები, ძირითადად, ადამიანური რესურსების (ან პერსონალის) განყოფილების მეშვეობით ხდება. ნებისმიერი და ყველა ინფორმაცია, რომელიც თქვენს დამსაქმებელს მიაწვდის, უნდა ჩატარდეს მკაცრი ნდობითა და უნდა იყოს მხოლოდ სხვებისთვის გამჟღავნება, რომლებიც უშუალო პასუხისმგებლობას იღებენ შვებულების განსაზღვრისთვის. ზოგადად, თქვენი დაუყოვნებლივი ზედამხედველი არ უნდა ჰქონდეს ექიმს ან სხვა ჯანდაცვის პროვაიდერების სამედიცინო ინფორმაციას.

როგორ ხორციელდება დარღვევები

დასაქმებულს უფლება აქვს, უარი თქვას უფლებამოსილი თანამშრომელი FMLA- ი დატოვოს ან დისკრიმინაცია გაუქმდეს ან გააუქმოს თანამშრომელი საკუთარი უფლებების განხორციელებისას FMLA- ს ქვეშ. აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის ხელფასები და საათი განლაგებულია FMLA- ს დამსაქმებლის დარღვევის გამოძიება. ეს განყოფილება დაუკავშირდება დამსაქმებელს საკითხის გადაწყვეტისთვის, მაგრამ ასევე შეუძლია მოიტანოს დამნაშავეთა წინააღმდეგ სასამართლო პროცესის შეუსრულებლობა. გარდა ამისა, უფლებამოსილ თანამშრომელს შეუძლია დაიწყოს სამოქალაქო სარჩელი მის მიერ დაფუძნებულ დამქირავებელს, რომელმაც დაარღვია FMLA- ს პირობები.

_{წყარო:}

აშშ-ს შრომის, დასაქმების სტანდარტების ადმინისტრაციის დეპარტამენტი. საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი. 19 ნოემბერი 2008.