პიროვნების ტესტირება ეხება ტექნიკას, რომელიც გამოიყენება პიროვნების ზუსტად და თანმიმდევრულად.
პიროვნება არის ის, რასაც ჩვენ არაფორმალურად ვაფასებთ და აღწერს ყოველ დღე. როდესაც საკუთარ თავზე ვსაუბრობთ საკუთარ თავზე და სხვებზე, ჩვენ ხშირად ვგულისხმობთ ინდივიდუალური პიროვნების სხვადასხვა მახასიათებლებს. ფსიქოლოგებმა ბევრი რამ გააკეთონ, როდესაც ისინი აფასებენ პიროვნებას, მაგრამ ბევრად უფრო სისტემურ და სამეცნიერო დონეზე.
როგორ ხდება პიროვნების ტესტები?
- თეორიების შეფასების მიზნით
- პიროვნების ცვლილებების შესასწავლად
- თერაპიის ეფექტურობის შესაფასებლად
- ფსიქოლოგიური პრობლემების დიაგნოსტიკა
- სკრინინგის სამუშაო კანდიდატები
პიროვნების ტესტები ხანდახან გამოიყენება სასამართლოში რისკების შეფასების ჩასატარებლად, კომპეტენციის დადგენისა და ბავშვის დაკავებისას.
პიროვნების შეფასების სახეები
არსებობს ორი ძირითადი ტიპის პიროვნების ტესტები: თვითმმართველობის ანგარიში ინვენტარი და პროექტული ტესტები.
- თვითმონაცემთა ინვენტარის ჩათვლით, ტესტირების მქონე პირები კითხვებს კითხულობენ და შემდეგ შეაფასებენ, რამდენად საეჭვოა მათთვის საჩივარი ან განცხადება. ერთ ერთი ყველაზე გავრცელებული თვითმმართველობის ანგარიში ინვენტარი არის Minnesota Multiphasic პიროვნების ინვენტარი, ან MMPI .
- პროექტურ ტესტებში ჩაიწერება ტესტირება, რომელიც ბუნდოვან სცენაზე, ობიექტზე ან სცენარით წარმოაჩენს და შემდეგ სთხოვს, რომ მიეწოდოს გამოცდის საგნის ინტერპრეტაცია. პროტესტის ტესტის ერთ-ერთი ცნობილი მაგალითია Rorschach Inkblot Test .
პიროვნების ტესტირების პოტენციური პრობლემები
თითოეული ეს მიდგომა აქვს თავისი უნიკალური კომპლექტი ძლიერი, სისუსტეები და შეზღუდვები. თვითმმართველობის ანგარიშების ყველაზე დიდი სარგებლობა ისაა, რომ ისინი შეიძლება სტანდარტიზებულნი იყვნენ და დადგენილი ნორმები გამოიყენონ. ისინი ასევე შედარებით ადვილად ადმინისტრირება და ბევრად უფრო მაღალი საიმედოობა და სიზუსტე, ვიდრე პროექტური ტესტები.
თვითმმართველობის ანგარიშების ერთ-ერთი ყველაზე დიდი უარყოფითი მხარეა ის, რომ ადამიანებს შეუძლიათ კითხვებზე პასუხის გაცემის დროს მოტყუება. მიუხედავად იმისა, რომ ტექნიკას შეიძლება გამოყენებული იქნას მოტყუება, ხალხს მაინც შეუძლია წარმატებით წარუდგინოს ცრუ პასუხები ხშირად "ყალბი სიკეთის" ან უფრო სოციალურად მისაღები და სასურველია.
კიდევ ერთი პოტენციური პრობლემა ისაა, რომ ხალხი ყოველთვის არ არის კარგი, ზუსტად აღწერს საკუთარ ქცევას. ხალხი, როგორც წესი, მიუთითებს გარკვეულ ტენდენციებზე (კერძოდ, რომლებიც სოციალურად სასურველია) სხვა მახასიათებლების სათანადოდ შეფასებისას. ეს შეიძლება სერიოზულ გავლენას ახდენს პიროვნების ტესტირების სიზუსტეზე.
თვითმმართველობის ანგარიშის პიროვნების ტესტები ასევე შეიძლება საკმაოდ ხანგრძლივი, ზოგიერთ შემთხვევაში აღების რამდენიმე საათი დასრულებას. გასაკვირი არ არის, რესპონდენტებს შეიძლება სწრაფად შეწუხდნენ და იმედგაცრუებულიყვნენ. როდესაც ეს მოხდება, ტესტირება ხშირად კითხვებს უპასუხებს კითხვებს, რაც შეიძლება სწრაფად, ხშირად კი კითხვების გამოცდას კითხულობენ.
პროგნოზირების ტესტები ხშირად გამოიყენება ფსიქოთერაპიის პარამეტრებში და საშუალებას მისცემს თერაპევტებს სწრაფად შეაგროვოთ კლიენტის შესახებ დიდი ინფორმაცია. მაგალითად, თერაპევტის შეიძლება გამოიყურებოდეს არა მხოლოდ კლიენტის პასუხი კონკრეტული გამოცდის პუნქტში; მათ ასევე შეუძლიათ გაითვალისწინონ სხვა ხარისხობრივი ინფორმაცია, როგორიცაა კლიენტის ხმა და სხეულის ენა .
ყოველივე ეს შესწავლილი იქნება უფრო ღრმად, რადგან კლიენტი სცდება თერაპიის სესიების მეშვეობით.
თუმცა, პროგნოზირების ტესტები ასევე აქვს არახელსაყრელი დარღვევები და შეზღუდვები. პირველი პრობლემა რეაგირების ინტერპრეტაციაშია. ტესტირების საგნები გაიზარდა ძალიან სუბიექტური და განსხვავებული რენტგენი შეიძლება რეაგირების სრულიად განსხვავებული შეხედულებებით უზრუნველყოს.
ეს ტესტები ასევე გულისხმობს ორივე საიმედოობის და მოქმედების არარსებობას. გახსოვდეთ, საიმედოობა ეხება ტესტის თანმიმდევრულობას ტესტირებისას, თუ რამდენად მოქმედებს გამოცდა მართლაც გაზომვისას, თუ რას ითვალისწინებს.
პიროვნების ტესტირება: სამეცნიერო vs. გასართობი
როგორც თქვენ იწყებთ ყველა განსხვავებულ პიროვნულ შეფასებას, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება, ალბათ, ერთ რამეზე საკმაოდ სწრაფად შეამჩნევთ: არსებობს უამრავი "არაფორმალური" ტესტები!
მხოლოდ მარტივი ონლაინ ძებნა გახდება უზარმაზარი სპექტრი ტესტებში და ტესტები განკუთვნილია გითხრათ რაღაც თქვენი პიროვნება.
მოდით გავაკეთოთ ერთი რამ ნათელი - დიდი უმრავლესობა ამ ტესტებში, რომ თქვენ ექმნებათ ხაზზე მხოლოდ გასართობად. ისინი შეიძლება გასართობი იყოს და მათ შეიძლება მოგცეთ პატარა პერსონალი, მაგრამ პიროვნების ფორმალური, სამეცნიერო შეფასება არ არის.
- Quiz: როგორ ემოციურად ინტელექტუალური ხართ?
- რა არის შენი ლიდერობის სტილი?