აღმოაჩინეთ, რატომ მუშაობს სამსახურები ცუდი და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ მათზე
ყველა კომპანიას სურს თავისი თანამშრომლების მიღება. ყოველივე ამის შემდეგ, გუნდური მუშაობა კომპანიის წარმატების მნიშვნელოვანი ნაწილია. მაგრამ ზოგჯერ თანამშრომლების ჯგუფები ქმნიან სამსახურებს. როდესაც ეს მოხდება, ეს საზიანოა დასაქმებულთა მორალისთვის და შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილი დაშინება. უფრო მეტიც, ჩხრეკა იწვევს თანამშრომლებს გარედან, რომ გრძნობენ, როგორც ნაკლებად მნიშვნელოვანია ან ღირსეული, ვიდრე შიგნით.
და ეს მხოლოდ ცუდი ბიზნესია. აქ არის საუკეთესო შვიდი მიზეზი, რის გამოც სამუშაო ადგილებზე კლკები ცუდია თქვენი კომპანიისთვის.
კლიკები, როგორც წესი, არ არიან სოციალიზაციის გარეშე თავიანთ ჯგუფში .
გადაჭარბებული ერთობა არის ცუდი კომპანიებისთვის, რადგანაც ისინი გარეგნულად განიცდიან და უკმაყოფილონი არიან სამუშაო გარემოსთან. მათ შეუძლიათ კიდევ უფრო მეტი ენერგოეფექტურობის გაზრდა, ვიდრე ცდილობენ თავიანთ ფაქტობრივ სამუშაოს შესრულებას. უფრო მეტიც, ჯგუფები უფრო მეტ ჯგუფად იქცევიან, ვიდრე ისინი კომპანიის შესახებ. საბოლოო ჯამში, ეს გავლენას ახდენს კომპანიის ქვედა ხაზი. და ის კარგ თანამშრომლებს იძენს კომპანიიდან გაქცევა, როდესაც მათ საკმარისი ჰქონდათ .
კლიკები აყვავდებიან, როდესაც არავინ არ მიმართავს მათ ქცევას .
მნიშვნელოვანია მივმართო საკითხებს, როგორც კი მოხდება ისინი. როდესაც ხედავთ რაიმე შეუსაბამო, დარწმუნდით, რომ დაუყოვნებლივ მივმართო მას. მაგრამ ცდილობენ არ გადააჭარბოთ. მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანია, რომ არსებობდეს ერთიანობა ყველა მუშაკთა შორის, გისურვებთ ფრთხილად, რომ არ დაასაბუროს თანამშრომლებს ახლო მეგობრებთან მუშაობა.
დარწმუნდით, რომ თქვენ იცით, რომ განსხვავებამ შენს მეგობრებსა და მეგობრებს შორის, სანამ გადადგათ და გატეხილიყავი.
კლიკები ხშირად უთვალთვალებს ან გამორიცხავს სხვა თანამშრომლებს .
სხვა გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ თანამშრომლები სხვის მიერ გათავისუფლებული ჯგუფების პროექტებისთვის, მათ საშუალებას აძლევს, აირჩიონ თავიანთი ჯგუფები.
როდესაც დასაქმებულებს საკუთარი ჯგუფების არჩევის საშუალებას აძლევ, თქვენ კარიბჭეების დასაწყებად კარი გახსნის. პირიქით, როდესაც თქვენ აირჩიეთ ჯგუფი, თქვენ უზრუნველყოფს, რომ ისინი მოიცავს გარეთ მათი წრე მეგობრები. წინასწარ შერჩეული ჯგუფები ასევე აძლევენ თანამშრომლებს საშუალება, ისწავლონ თუ როგორ უნდა ითანამშრომლონ სხვადასხვა ტიპის ადამიანებთან.
კიდევ ერთი გზა, რომ სამუშაო ადგილი cliques შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომელი მორალი არის მიღების დიდი გარიგება გარეთ რამ ისინი ერთად. მაგალითად, ჩხირები ხშირად იცინებს და ხვდებიან ხუმრობებს, რომ სხვა თანამშრომლები არ მიიღებენ. ეს საიდუმლოებები ქმნიან გაუწონასწორებელ სამუშაო ძალას, რადგან ზოგიერთი თანამშრომლის დატოვება შეგრძნებაა როგორც გუნდის ნაცვლად.
Cliques ხშირად რამდენიმე სახის bullies მათ .
გახსოვდეს, ყველა არ არის იგივე. ზოგიერთი bullies ძალიან ფარული და მანიპულირება. შედეგად, ამ ტიპის დაშინება რთულია აღიარება. დარწმუნდით, რომ იცით, რა არის სამუშაო ადგილის დაშინება. ეს დაგეხმარებათ თქვენი კომპანიის შიგნით სამუშაო ადგილების დაშინების პრობლემის დასადგენად და მოგეწონოთ კლიენტების აღმოფხვრა.
კლკი ხშირად შეიცავს ჭორი, backstabbing და ჭორები გავრცელების .
არაფერი არღვევს სამუშაო გარემოს მეტი საოფისე ჭორები წისქვილზე. შედეგად, დარწმუნდით, რომ თქვენმა თანამშრომლებმა შეიძლება იცოდნენ სამუშაო ადგილებზე ჭორიანობისა და ჭორი-გავრცელების რისკი.
თქვენ ასევე უნდა განათლებული თქვენი თანამშრომლების შესახებ, თუ რა არის სამუშაო ადგილი დაშინების და როგორ უნდა რეაგირება, როდესაც ისინი მოწმენი დაშინების სამუშაო ადგილი.
კლიკები ხშირად სვამენ სხვებს .
სტრესი თქვენს თანამშრომლებს მნიშვნელობა ფიქრი ადრე განთავსებას რაღაც ხაზზე. ჯგუფის მენტალიტეტი ხშირად ხელმძღვანელობს თანამშრომლებს, მიიღონ სხვა თანამშრომლების უხერხული ფოტოები და ვიდეოები და გამოაქვეყნონ სოციალური მედია. და ფოტო და ვიდეო არ შემოიფარგლება იმ ჯგუფის გარეთ. ისინი შეიძლება გამოაშკარავდნენ სოციალური მედიის წევრებს. ზოგჯერ მათი ქმედებები საზღვრების კიბერდანაშაულზე საზღვართან.
დარწმუნდით, რომ თქვენი კომპანიის პოლიტიკის შესახებ ნათელია სოციალური მედიის გამოყენების შესახებ. ეს ასევე კარგი იდეა განიხილოს ციფრული ეტიკეტის ძირითადი კომპონენტები თქვენს თანამშრომლებთან. ასევე, განიხილავს იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთონ, რომ ისინი არ უნდა იქნეს განთავსებული ონლაინში. თანამშრომლებმა უნდა გააცნობიერონ, რომ ეს სახელმძღვანელო მითითებები გამოიყენება როგორც სამსახურში, ისე მის ფარგლებს გარეთ.
კლკი ხშირად მოითხოვს ჯგუფის შემადგენელ ნაწილს.
ერთნაირად შეუძლია თანამშრომლების უსაფრთხოება. მაგრამ ის ხელს უშლის პროდუქტიულობას. ხალხი ფიქრობს, რომ ყვირის გარეთ ფიქრი ან ახალი იდეები ვარაუდობენ, რადგან მათ არ სურთ, რომ ნავი ან სხვა იყოს. სტრესს თქვენს თანამშრომლებს, რომ თქვენ ეძებთ ახალი და ახალი იდეები და რომ არ გვინდა, რომ ფუნთუშა კატარღა მივუდგეთ პრობლემებს. შეეცადეთ მიიღოთ ისინი დაინახონ, რომ არ გინდა, რომ ისინი მუშაობდნენ ყველასთან. იყავი დარწმუნებული, რომ თქვენი თანამშრომლებისგან შემოქმედებითი და ნამდვილობის ღირსია. როცა ამის გაკეთება, თქვენ დაუკარგავს likemindedness რომ ფლობს cliques ერთად.