ერთსქესიანი სექსუალური ძალადობის სამუშაო ადგილი
როდესაც ყოფილი Thinx აღმასრულებელი დირექტორი Miki Agrawal გამოვიდა კონცეფცია "პერიოდი მტკიცებულება underwear", კომპანია მიესალმა მისი ვალდებულება გაძლიერება ქალთა და დე სტიგმატიზირება მენსტრუაცია. ასე რომ, როდესაც Agrawal, თვითმმართველობის აღწერილი ფემინისტური რომელმაც განაცხადა, რომ მან შექმნა ღია და უსაფრთხო სამუშაო გარემო, ბრალად ედება სექსუალური შეურაცხყოფას მისი უპირატესი ქალი პერსონალი, ხალხი შოკში.
აქ იყო კომპანია, როგორც trailblazing ფემინისტური ორგანიზაცია ყოფილი CEO დაადანაშაულა მდედრობითი- to- ქალი სექსუალური შევიწროების. როგორ შეიძლება ეს?
როგორია სექსუალური სექსუალური შეურაცხყოფა?
როდესაც ადამიანების უმრავლესობა ფიქრობს სექსუალური ძალადობის სამუშაო ადგილზე, ისინი ითვალისწინებენ ადამიანი შეურაცხყოფა ქალს. მაგრამ არსებობს შემთხვევები, როდესაც ქალები ავიწროებენ ქალებს, მამაკაცებს ავიწროებენ და ქალები ავიწროებენ მამაკაცებს. სინამდვილეში, კანონი კრძალავს სექსუალური შეურაცხყოფის ან მამაკაცების ან ქალების მიერ იგივე და პირიქით გენდერის წინააღმდეგ.
სქესობრივი შევიწროება მოდის სათაური VII, რომელიც არის კანონი სექსუალური დისკრიმინაციის წინააღმდეგ სამუშაო ადგილი. ეს ხდება მაშინ, როდესაც ვინმეს ეწევა არასასურველ სექსუალურ ქცევას სამუშაო ადგილებზე, რომელიც გავლენას ახდენს თქვენ, თქვენს სამუშაოს, სამუშაო გარემოსა და სხვა სამუშაო ადგილებზე.
კანონის თანახმად, სექსუალური ძალადობის ორი ტიპი არსებობს:
- რა არის quo pro quo პრეტენზიები
- მტრული გარემო აცხადებს
თუ quid pro quo პრეტენზიები, თანამშრომელი ან თანამშრომელი პირის თანამშრომელი ითხოვს ან გულისხმობს არასასურველი სექსუალური მოთხოვნის სანაცვლოდ რაღაც სამუშაოს, როგორიცაა მიღების ხელშეწყობა ან არ არის გათავისუფლებული.
იმავდროულად, მტრული გარემო ხდება, როდესაც გარემოში მუშაობა ხდება სექსუალური მოქმედებებისა და შენიშვნების გამო დაშინება ან შეურაცხმყოფელი. მაგალითები შეიძლება შეიცავდეს სექსუალურ ხუმრობებსა და კომენტარებს, სექსუალური დაშინების, ლეიდი შენიშვნების, დამამცირებელი სურათების და არასასურველი შექსპირის შესახებ.
Thinx შემთხვევაში, Agrawal თითქოს ჰქონდა შეპყრობილი ერთი თანამშრომელი ძუძუს, ეხება მათ ნებართვის გარეშე და სთხოვს გამოვლენა მათ.
იგი ასევე ბრალად ედებოდა რუტინულად ვიდეო კონფერენციის შეხვედრების ჩატარებისას, შიშველი შიშით და ხშირად იცავდა ტანსაცმლის წინ ტანსაცმელი.
უფრო მეტიც, არსებობს ინფორმაცია, რომ მან ჩაატარა მინიმუმ ერთი FaceTime შეხვედრა სხდომაზე ტუალეტის და რეგულარულად განიხილა მისი სექსუალური ექსპლოიტეტების, მათ შორის polyamory . სხვა ანგარიშები მიუთითებს, რომ ის გამოთქვამს ინტერესი სექსუალური ურთიერთობის მინიმუმ ერთი ქალი თანამშრომელი.
რატომ არ იციან იგივე სექსუალური სექსუალური შეურაცხყოფა?
მკვლევარების უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ ადამიანების ნამდვილი რაოდენობა, რომლებმაც ერთსქესიანთა სექსუალური შევიწროება განიცადეს, სავარაუდოდ, ვიდრე ამჟამად მიმდინარეობს. სინამდვილეში, ძალზე ძნელია იმის გააზრება, თუ რამდენად ხშირად ხდება ადგილი სამუშაო ადგილას, რადგანაც ხშირად არ შეაქვთ საჩივარი.
გარდა იმისა, რომ ძნელია ანგარიშს და დაამტკიცოს, სექსუალური შევიწროების მსხვერპლნი ხშირად ინერვიულებენ, რომ ისინი რატომღაც ადანაშაულებენ არასასურველ სექსუალურ მიღწევებს. უფრო მეტიც, ისინი ფიქრობენ იმაზე, თუ რას ფიქრობენ სხვები, თუ ისინი ანგარიშს წარადგენენ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დევნა იგივეა, რაც გენდერია. ისინი ხშირად იტანჯებიან უხერხულობით და სირცხვილით, რა ხდება მათზე.
სექსუალური შეურაცხყოფის გამოვლენის კიდევ ერთი მიზეზი მოიცავს შურისძიების შიშს.
კვლევამ დაადგინა, რომ სექსუალური შევიწროება ხშირ შემთხვევაში იგნორირებულია ან ორგანიზაციათა მართვაში ტრიალილია. გარდა ამისა, დაზარალებულები ამბობენ, რომ მკურნალობის შესახებ რაღაცას ამბობენ ან სთხოვენ, რომ ისინი შეჩერდებიან, ხშირად ხვდებიან მტრულ და ბრალდებებს.
მიუხედავად ამისა, ექსპერტები ველოდებით ერთსქესიანთა სექსუალური შევიწროების საჩივრების რაოდენობის ზრდას, რადგან თანამშრომლები უფრო მეტად ემსახურებიან. ზოგადად, ხალხი უფრო მზადაა სხვების წინაშე დგომა და მიუთითოს, რომ მათი სამოქალაქო უფლებები დაირღვა.
რატომ სხვებს აწამებენ სხვები?
ძალიან ხშირად, როცა ვინმე სქესობრივი გზით შეურაცხმყოფელია, ადამიანები ბოროტად იყენებენ დაზარალებულ როლს.
მაგრამ ფსიქოლოგთა სიფრთხილით ამ დაზარალებული ბრალეულობის თვალსაზრისით. უმრავლესობა ამტკიცებდა, რომ სქესობრივი და სექსუალური ორიენტაციის მიუხედავად, სექსუალური შევიწროება რისკისა და დაუცველობის გამო, რის შედეგადაც მოზიდულია.
სინამდვილეში, ადამიანების უმრავლესობა, რომლებიც სქესობრივი გზით ავიწროებენ სხვებს, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი მამაკაცები თუ ქალები, ეძებენ და აკონტროლებენ სხვებს. თავდამსხმელი უფრო მეტად კონტროლს გრძნობს, როდესაც მას სხვისი ძალაუფლება აქვს. უფრო მეტიც, ზოგიერთი მოძალადეები ეძებენ თავიანთი სამიზნეების შერყევასა და დამცირებას, ვიდრე სქესობრივ სტიმულაციას ან მათთან ერთად.
სექსუალური შევიწროება უფრო მეტია, ვიდრე ვინმეს კონტროლი და დააზარალებს ძალაუფლების პოზიცია. იმავდროულად, სხვები ამბობენ, რომ სამუშაო ადგილებზე სექსუალური შევიწროება მანიპულირების ფორმაა. ეს არის გზა, რომ უნებლიედ გამოიტანოს ვინმეს ნამუშევარი ნაცვლად იმისა, რომ ყურადღება მიაქციოს მათ სექსუალობას.
რამდენად ხშირია სექსუალური შეურაცხყოფა?
2015 წლის კვლევის მიხედვით, 18 და 34 წლის ასაკში სამი ქალიდან ერთ-ერთი მათგანი სექსუალურ ძალადობას განიცდის. მათგან 81% მათ სიტყვიერ შეურაცხყოფას აყენებდნენ, 44% -ს სექსუალური მიღწევები და არასასურველი შეხება აქვს, ხოლო 25% -იანი წიგნები ან ელ-ფოსტით. იმავდროულად, 75% ქალები ავიწროებდნენ მამრობითი coworkers და 10 პროცენტი ქალი coworkers.
თუმცა, ძალიან ცოტა ქალები ატყობინებენ ბოროტად. სინამდვილეში, 71% ქალები ამბობენ, რომ ისინი არასოდეს იტყობინებიან სექსუალური შევიწროების დროს ისინი მუშაობდნენ. და 29 პროცენტმა, რომელმაც მოახდინა შევიწროება, მხოლოდ 15 პროცენტს იგრძნო სწორად გატარებული.
მათთვის, ვინც სექსუალური შეურაცხყოფის პრევენციის შესახებ სხვებს სწავლობენ, ეს მაჩვენებლები განსაკუთრებით გულდასაწყვეტია - განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის სტატისტიკის ბიურო აცხადებს, რომ 70% დამსაქმებელს სექსუალური შევიწროების სწავლებასა და კომპანიების 98% -ს აქვს სექსუალური ძალადობის პოლიტიკა.
თუ იყო სექსუალური შეურაცხყოფის მსხვერპლი სამუშაოზე, ვინმეს მენეჯმენტში ან ადამიანურ რესურსებში ვიცი, რას განიცდი. და თუ ისინი სერიოზულად არ იღებენ, მიმართეთ EEOC ან ადვოკატს წინადადებები, თუ რა უნდა გააკეთოთ შემდეგი.