ტიპიური სამსახური მოვალეობები, რომ IO ფსიქოლოგთა ასრულებს
სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ფსიქოლოგიურ პრინციპსა და ცოდნას სამუშაო ადგილებზე მიმართავს რას ნიშნავს ეს? რა ტიპის ამოცანები შეასრულებს IO ფსიქოლოგებს?
აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მნიშვნელოვანი თემა, რომელიც IO ფსიქოლოგმა შეიძლება გამოიკვლიოს მისი მუშაობის ხაზში:
დასაქმება და აირჩიეთ თანამშრომლები
სამსახურში დასაქმების უფლება მნიშვნელოვანია ნებისმიერი კომპანიის წარმატებისთვის და IO ფსიქოლოგები ხშირად მუშაობენ ადამიანური რესურსების პერსონალთან ერთად სამუშაოს მაძიებელთა შერჩევისთვის, რომლებიც საუკეთესოდ არიან სამუშაოდ.
ეს პროცესი იწყება სამუშაოს აღწერით და დასაქმების კრიტერიუმით, სარეკლამო მასალის შექმნის მიზნით პოტენციური კანდიდატების პოზიციის გასაჯაროებაზე, შემდეგ კი აპლიკანტებისთვის ხელმისაწვდომი პოზიციების შესარჩევად. სკრინინგის ტესტების შემუშავება კიდევ ერთი ამოცანაა, რომ ინდუსტრიულ-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგებს შეიძლება ჩაერთონ.
სამუშაოს მომზადება და განვითარება
I / O ფსიქოლოგები ასევე ფრთხილად იყენებენ ფსიქოლოგიის დასახმარებლად. ეს შეიძლება შეიცავდეს შეფასებებს, რომლებიც საჭიროა გარკვეული სამუშაოების შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევები და მენეჯერების ტექნიკის სწავლება, რაც ხელს შეუწყობს თანამშრომლების წარმატებულ მოტივაციასა და მუშაობას. I / O ფსიქოლოგი შესაძლოა დაეკისროს პროგრამას, რომელიც მიზნად ისახავს მენეჯერების კომუნიკაციის უნარ-ჩვევების განვითარებას, მყარი მართვის სტილის განვითარებას და პრობლემების გადაწყვეტის უნარ-ჩვევებს.
მაქსიმალურად კეთილდღეობა და სიცოცხლის ხარისხი
I / O ფსიქოლოგები ასევე იმუშავებენ, რათა დაეხმაროს შენარჩუნებას და გონებრივ და ფიზიკურად ჯანსაღი სამუშაო ძალის.
ეს პროცესი ხშირად იწყება სამუშაო როლების განვითარებაზე, ხოლო I / O ფსიქოლოგებს შეიძლება დაევალონ სამუშაოს შემუშავება, რომლებიც დაჯილდოვდა. ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნა, სამართლიანი კომპენსაციის პროგრამების შექმნა და თანამშრომლების უფლებების დაცვა ამ სფეროში მხოლოდ რამდენიმე საინტერესო ინტერესია.
როგორც ბიზნესს უფრო მეტად ესმის, რომ ჯანსაღი თანამშრომლები უკეთესად ასრულებენ თანამშრომლებს, შეიძლება გაიზარდოს სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგის მოთხოვნა.
ერგონომიკა
ერთი თემა, რომელიც ფიქრობს, როდესაც ადამიანები ფიქრობენ I / O ფსიქოლოგია არის ის სფერო, რომელიც ცნობილია როგორც ერგონომიკა ან მოწყობილობის დაპროექტება და სამუშაო პროცედურები, რომლებიც საუკეთესოდ შეეფერება ადამიანის შესაძლებლობებსა და შეზღუდვებს. პროფესიონალები, რომლებიც სპეციალიზდებიან ამ სფეროში ხშირად ბრალი ეწევიან სამუშაოების პროდუქტებსა და გარემოს შექმნას, რაც უსაფრთხოა და მაქსიმალურად გაზრდის პროდუქტიულობას. მაგალითად, I / O ფსიქოლოგმა შესაძლოა შექმნას კომპიუტერული ინტერფეისი ან შეკრების ხაზის მოწყობილობა, რომელიც შეესაბამება მუშების ფიზიკური შესაძლებლობებს.
ორგანიზაციული განვითარება
ბიზნეს ორგანიზაციის იერარქია და სტრუქტურა ხშირად ახდენს გავლენას პროდუქტიულობას და მომგებიანობას. I / O ფსიქოლოგები ხშირად აფასებენ იმას, თუ როგორ ხდება სტრუქტურული სტრუქტურები სტრუქტურულად, რათა აღმოვაჩინოთ სისუსტეები და დადებითი ცვლილებები, რაც მაქსიმალურად გაზრდის ეფექტურობას, თანამშრომელთა კმაყოფილებას და ხარჯების ეფექტურობას.
შესრულების მართვა და გაძლიერება
ბიზნესი ასევე შეშფოთებულია მათი თანამშრომლებისთვის მათი პოტენციალის მაქსიმალურად დასახმარებლად, ხოლო I / O ფსიქოლოგები ხშირად ეძებენ გზებს, რათა დაეხმაროს სამუშაო ადგილებს სამუშაო ადგილებზე უფრო ეფექტურად და ეფექტურად.
ეს ხშირად გულისხმობს არსებული თანამშრომლების შეფასებას და უპასუხებს თუ როგორ ხელმძღვანელობენ სამუშაოები და თანამშრომლებთან ურთიერთქმედება.
როგორც ხედავთ, სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია არის მდიდარი და მრავალფეროვანი სფერო და პროფესიონალები, რომლებიც ამ სფეროში მუშაობენ სხვადასხვა დავალებების ასორტიმენტით. ეს შეიძლება იყოს საინტერესო და დაჯილდოების კარიერული ზონის შესაძლებლობები ზრდის შესაძლებლობებით. შრომის სტატისტიკის ბიუროს ოკუპაციური მსოფლმხედველობის სახელმძღვანელოს 2014 წლის გამოცემის თანახმად, მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში ინდუსტრიული-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ყველაზე სწრაფად მზარდი კარიერაა .
> წყაროები:
> მუნინსინსკი, PM ფსიქოლოგიის მუშაობდა მუშაობა: დანერგვა სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის (მე -6 გამოცემა). Belmont, CA: Wadsworth; 2000 წ.
> Wuang, M. სამრეწველო / ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. აღმოჩენის ფსიქოლოგიაში (მე -4 გამოცემა). ჰოკბერბერი და ჰოკბერბერი. გამომცემლები: ნიუ-იორკი; 2007 წ.