როგორ ფსიქიკური აშლილობის ქვეშ არიან ქვეშ ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტის
თუ გქონდათ ფსიქიური აშლილობა, როგორიცაა ძირითადი დეპრესია, შეიძლება გაგიკვირდეთ რა არის თქვენი უფლებები, როდესაც გამოიყენება სამუშაოსთვის ან არის ხელშეწყობისთვის. ცხადია, თუ ფიზიკური ინვალიდობის მქონე პირს არ დაემორჩილებოდი, რომ დამქირავებელმა დისკრიმინაცია გამოიწვიოს, ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა (ADA) წყალობით, რომელიც ძალაში შევიდა 1992 წელს კერძო დამსაქმებლების, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების დასაქმების მიზნით სააგენტოები და შრომითი გაერთიანებები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა დისკრიმინაციისგან.
ეს ეხება სამუშაოს განაცხადის პროცედურებს, აყვანის, გათავისუფლებას, წინსვლას, კომპენსაციას, სამუშაოს მომზადებას და სხვა. ბიზნესი ან კომპანიები 15 ან მეტი თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულონ ADA.
2008 წელს მნიშვნელოვანი ცვლილებები ADA- ს გაფართოვდა ინვალიდობის განსაზღვრაში, რაც შესაძლებელს გახდიდა "უხილავი" პირობების მქონე ადამიანებს, როგორიცაა დეპრესია, დაცული უნდა იყოს, მაშინაც კი, როდესაც მათი სიმპტომები აკონტროლებენ მედიკამენტებს, ცხოვრების წესის შეცვლას ან თერაპიას. თუ თქვენ განიცდიან დეპრესიას , იცნობთ თქვენს უფლებებს სამუშაო ადგილებზე, შეუძლია გაართვას თუ როგორ გაუმკლავდე.
ხართ თუ არა ამერიკელების მიერ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების მიერ?
ADA- ს, 2008 წლის ცვლილებებთან ერთად, აცხადებს, რომ პირები კვალიფიკაციას აძლევენ ინვალიდობას:
- აქვს ფიზიკური ან ფსიქიკური უკმარისობა, რაც მნიშვნელოვნად ზღუდავს ერთ ან მეტ ძირითად საქმიანობას ან / და სხეულის ფუნქციებს (იმუნური სისტემა, ნორმალური ზრდის, საჭმლის მომნელებელი, ნაწლავის, ბუშტის, ნევროლოგიური, ტვინის, რესპირატორული, სისხლის მიმოქცევის, ენდოკრინული და რეპროდუქციული ფუნქციები). ძირითადი ცხოვრებისეული საქმიანობა მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება, ზრუნვა საკუთარ თავზე, მანიპულაციურ ამოცანებს, ხედავს, მოსმენას, ჭამს, სძინავს, ფეხით, იდგა, მოხსნის, მოქანდაკე, ლაპარაკის, სუნთქვის, სწავლის, კითხვის, კონცენტრირების, აზროვნების, კომუნიკაციისა და მუშაობს.
- აქვს ასეთი გაუფასურების ისტორია
- განიხილება, როგორც ასეთი გაუფასურება
რა არის ფსიქიკური გაუფასურება?
მწვავე დეპრესიული აშლილობა, ბიპოლარული აშლილობა , შფოთვის დარღვევა (პანიკის არეულობის, obsessive-compulsive disorder და პოსტტრავმული სტრესული დარღვევები) , შიზოფრენია და პიროვნების დარღვევები.
ADA- ს მიერ არარეგულირებული პრობლემები მოიცავს კორექციის დარღვევებს , ურთიერთობების პრობლემებს ან უკანონო ნარკოტიკების მოხმარებას. გარდა ამისა, ქცევის "თვისებები", როგორიცაა გაღიზიანება ან სტრესი არ შედის.
მაშინაც კი, თუ ეს პირობები არ არის მუდმივი, მაგრამ იწვევს გაუფასურების გაფრქვევას, ისინი ისარგებლებენ, სანამ არეულობის ხანგრძლივობა განიხილება გრძელვადიანი პრობლემა.
როგორც წესი, მდგომარეობა უნდა იყოს წარმოდგენილი რამდენიმე თვით ადრე, სანამ ის გრძელვადიან პრობლემას წარმოადგენს. დარღვევები, რომლებიც შედის ინვალიდობის განსაზღვრაში, არის მუდმივი ან პოტენციურად გრძელვადიანი ეფექტი, არა ისეთი, როგორიც დროებითია, როგორიცაა ურთიერთობების გაწყვეტა.
როგორ არის განსაზღვრული "არსებითი შეზღუდვა"?
არსებითი შეზღუდვის განსაზღვრა ყოველთვის არ უნდა მოხდეს ექსპერტის მიერ. ზოგჯერ შეიძლება საკმარისი იყოს ინვალიდობის მქონე პირის, მისი ოჯახის, მეგობრებისა თუ თანამშრომლების სანდო ჩვენება.
ნარკოტიკების მოხმარება და ალკოჰოლიზმი
იმის გამო, რომ დეპრესიის მქონე ადამიანებს შორის ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლური სასმელების მქონე მედიკამენტები იმდენად ხშირია, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ADA- ს არ შეიცავს ნივთიერების ბოროტად გამოყენების პრობლემა. ნებისმიერი თანამშრომელი ნივთიერების ბოროტად პრობლემა შეიძლება ჩატარდეს იმავე სტანდარტებს, როგორც სხვა თანამშრომლები. თუ თქვენი დამქირავებელი არ იცნობს დეპრესიის შესახებ და შემდეგ მოგვიანებით განიხილავს ნივთიერების ბოროტად გამოყენებას, თქვენ დაცული არ იქნება.
გააზრება გონივრული განსახლების: ერთი თქვენი უფლებები
ADA- ს თანახმად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გააკეთონ "გონივრული განსახლება", რომელიც ცნობილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებისთვის, რადგან იგი არ ქმნის გაუმართლებელ მდგომარეობას, როგორიცაა კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი სირთულე ან ხარჯები.
დეპრესიაში დასაქმებულთათვის გონივრული განსახლების მაგალითებია მოქნილი სამუშაო გრაფიკი ან სამუშაო გაზიარება; თერაპიის დროს ან ჯგუფური შეხვედრების მხარდაჭერა ; მშვიდი ან გარეთ სამუშაო ადგილი; გაფართოებული შვებულება ჰოსპიტალიზაციის შემდეგ ; და საშუალებას მისცემს მუშაკს მუშაობა სახლში პერიოდულად.
თუ გონივრული საცხოვრებლის მოლაპარაკებები გჭირდება, აქ არის გარკვეული კითხვები:
- რა არის თქვენი ყველაზე რთული ამოცანა სამუშაოზე? რა გახდის ადვილი?
- ხომ არ გაგიწევთ დეპრესიის სიმპტომებს უკეთესად ან უარესი?
- არსებობს რაიმე სამუშაო ადგილი, რომელიც იწვევს განადგურებისას?
- მოხდება შეცვლილი სამუშაო კვირა? მაგალითად, თქვენი საათის შემცირება?
- არის თუ არა თქვენი სამუშაო, ან სრული დროით თუ გარკვეულ დღეებში?
თქვენი დეპრესიის გამჟღავნება
დამსაქმებლებს აკრძალული აქვთ კანონით დათხოვნა, თუ ვინმეს აქვს ინვალიდობა, ან თუნდაც კითხვების დასმა ცნობილი ინვალიდობის შესახებ. ასე რომ, თუ დეპრესიის დიაგნოზი უკვე გაგიკეთებიათ, თქვენი უფროსი ან მენეჯერი გითხრათ და სთხოვეთ თქვენს საცხოვრებელ ადგილს, რაც უნდა გააკეთოთ თქვენთვის.
ეს შეიძლება იყოს რთული ამის გაკეთება, იმის გათვალისწინებით სტიგმის და misconceptions, რომ გარს ფსიქიკური დაავადება. მაგრამ ეს ბევრად უკეთესი იქნება upfront და მიიღოს რა გჭირდებათ, ვიდრე რისკის ცუდი შესრულება მიმოხილვები ან თუნდაც დაკარგვის თქვენი სამუშაო, რადგან თქვენ გადაწყვიტა მკაცრი ის. გაითვალისწინეთ, რომ ADA- ს მიზანია დაიცვას ადამიანები, როგორც თქვენ, რომელთაც სურთ მუშაობა სამუშაოდ, მაგრამ შეშინდებიან იმაზე, თუ როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინონ მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის ინვალიდობით.
დისკრიმინაციის საქმე
თუ ეჭვი გექნებათ დეპრესიის გამო დისკრიმინაციისთვის, დაუკავშირდით აშშ თანაბარი დასაქმების კომისიის (EEOC) საჩივარს. დისკრიმინაციის ბრალდება ზოგადად უნდა შეტანილ იქნეს 180 დღის ვადაში. თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ 300-მდე დღით ადრე ბრალდების წარდგენა, თუ არსებობს სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი, რომელიც უზრუნველყოფს დისკრიმინაციის აღმოფხვრას ინვალიდობის საფუძველზე.
შეიტანოს დისკრიმინაციის ბრალდებით ნებისმიერი EEOC საველე ოფისები. ეს ოფისი მდებარეობს ქალაქებში მთელს შეერთებულ შტატებში. თუ აღმოჩნდა, რომ დისკრიმინირებული ხარ, თქვენ უფლება გაქვთ წამახალისოთ, რომ ადგილი ექნება შენს პოზიციას, თუ დისკრიმინაცია არასდროს მოხდა. თქვენ უფლება გაქვთ დაიქირავოთ, დაწინაურება, აღდგენა, ანაზღაურება ან გონივრული განსახლება, მათ შორის გადამისამართება. თქვენ ასევე უფლებამოსილია ადვოკატის საფასურის უფლება.
როგორც გამჟღავნება, გახსოვდეთ, რომ ADA განკუთვნილია როგორც თქვენნაირი ადამიანების დასახმარებლად. არა მარტო შენს უფლებებზე დგომა, როდესაც თქვენ აცხადებთ ინვალიდობის დაცვას, თქვენ მაგალითს აძლევენ, რაც ხელს შეუწყობს სულიერი ავადმყოფობის მქონე ადამიანებს, თავიდან აიცილონ დისკრიმინაცია ავადმყოფობის გამო, რომელსაც არასდროს სთხოვდნენ გაუმკლავდნენ.
წყაროები:
დევიდსონი, ლ. აღდგენის მოძრაობა: გავლენა ფსიქიკური ჯანდაცვისა და ადამიანების ჩართულობის უზრუნველსაყოფად. ჯანმრთელობის საქმეები . 2016. 35 (6): 1091-7.
პეტრილა, ჯ. კონგრესი ამერიკელებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის თავდაპირველი განზრახვის აღსადგენად აღადგენს. ფსიქიატრიული მომსახურება . 2009. 60 (7): 878-9.
პეტრილა, ჯ. კანონი და ფსიქიატრია: აქვს თუ არა ADA- ს ფსიქიკური აშლილობის მქონე ადამიანებისთვის ფართო საზოგადოების ცვლილების ინსტრუმენტი? . ფსიქიატრიული მომსახურება . 2014. 65 (7): 847-9.
აშშ თანაბარი შესაძლებლობა დასაქმების კომისია. ADA შესწორებები აქტი 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
აშშ თანაბარი შესაძლებლობა დასაქმების კომისია. EEOC აღსრულების სახელმძღვანელო ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა შესახებ და ფსიქიატრიული შეზღუდული შესაძლებლობების შესახებ. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html