ჰალო ეფექტი არის გაცნობის შემეცნებითი კომპენსაცია , რომელშიც ჩვენი საერთო შთაბეჭდილება გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ ვგრძნობთ და ვფიქრობთ მის ხასიათზე. არსებითად, თქვენი ზოგადი შთაბეჭდილება ადამიანი ("ის სასიამოვნოა!") აისახება თქვენი კონკრეტული თვისებების შეფასებები ("ის არის ჭკვიანი!").
ჰალო ეფექტის მოქმედების ერთ-ერთი დიდი მაგალითია ჩვენი ცნობილი შთაბეჭდილება. მას შემდეგ, რაც ჩვენ ვხედავთ, როგორც მიმზიდველი, წარმატებული და ხშირად საყვარელი, ჩვენ ასევე ვხედავთ მათ, როგორც ინტელექტუალური, კეთილი და მხიარული.
განსაზღვრებები Halo ეფექტი
- "ასევე ცნობილია, როგორც ფიზიკური მიმზიდველობა სტერეოტიპი და " რა არის ლამაზი კარგი "პრინციპი , ჰალო ეფექტი, ყველაზე სპეციფიკური დონეზე, ეხება ჩვეულებრივი ტენდენცია ხალხს, რომ შეაფასოს მიმზიდველი პირები უფრო ხელსაყრელი მათი პიროვნების თვისებების ან მახასიათებლების უფრო ნაკლებად მიმზიდველია ჰალო ეფექტი, რომელიც უფრო ზოგადი მნიშვნელობითაა გამოყენებული, როგორიცაა აღწერის პიროვნების გლობალური გავლენა ან რაიმე სასურველი თვისება, ნებისმიერი განზომილების შესახებ მიკერძოებული გადაწყვეტილებების შესაქმნელად. შეაფასე სხვები. "
- (Standing, LG, SAGE ენციკლოპედია სოციალური მეცნიერების კვლევის მეთოდები, ტომი 1 , 2004)
- "1915 წელს ჩატარებულ ორ მსხვილ სამრეწველო კორპორაციის თანამშრომელთა მიერ ჩატარებულ კვლევაში აღმოჩნდა, რომ ერთი და იმავე ადამიანის შეფასებები, როგორიცაა დაზვერვის, ინდუსტრიის, ტექნიკური უნარის, საიმედოობის, ეფექტის და ა.შ. კორელაციური და ძალიან თანაბრად კორელაცია ... რეიტინგები, როგორც ჩანს, გავლენას ახდენს არსებულ ტენდენციაზე, როგორც ზოგადად, ადამიანი უფრო კარგად, უფრო სწორად, ვიდრე არასრულფასოვანია და ამ ზოგადი შეგრძნებით თვისებების განაჩენების გამორთვა, იგივე მუდმივი შეცდომა სპეციალური თვისებები, რომლებიც ჰალონი არიან ინდივიდუალურ კუთვნილთა შორის, როგორც ჩანს, ჯარში მათი უმაღლესი თანამდებობის პირების რეიტინგში გამოჩნდა ".
- (Thorndike, EL, "მუდმივი შეცდომა ფსიქოლოგიურ რეიტინგებში" 1920)
ჰალო ეფექტის ისტორია
ფსიქოლოგი ედვარდ თორნდიკე პირველად მოიხსენია 1920 წელს სახელწოდების სახელწოდებით "კონსტანტინე შეცდომა ფსიქოლოგიურ რეიტინგებში". ქაღალდზე აღწერილ ექსპერიმენტში თორნდკიმ სამხედრო მოსამსახურეებს დაქვემდებარებული ჯარისკაცების მრავალფეროვანი თვისებების შესაფასებლად სთხოვა. ეს მახასიათებლები მოიცავდა ისეთ საგნებს, როგორიცაა ხელმძღვანელობა, ფიზიკური გარეგნობა, დაზვერვა, ლოიალურობა და დამოკიდებულება.
Thorndike- ს მიზანი იყო, თუ როგორ შეაფასა ერთი ხარისხის რეიტინგები სხვა მახასიათებლების შეფასებებზე. მან აღმოაჩინა, რომ კონკრეტული ხარისხის მაღალი რეიტინგები სხვა მახასიათებლების მაღალი რეიტინგის კორელაციაშია, ხოლო კონკრეტული ხარისხის ნეგატიურ რეიტინგებს სხვა მახასიათებლების ქვედა რეიტინგებიც მოჰყვა.
"კორელაცია ძალიან მაღალი იყო და ძალიან მაშინაც კი," თორნდიკე წერდა. "მაგალითად, სამი რატერის შემდგომი შესწავლა საშუალო კორელაცია ფიზიკური ინტელექტისთვის .31; სხეულის ხელმძღვანელობა, .39 და სხეულის ხასიათი, .28."
რატომ ქმნის ჩვენი საერთო შთაბეჭდილებები ადამიანს, რომელიც გავლენას ახდენს კონკრეტული თვისებების შეფასებაზე? მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ მიმზიდველობა არის ერთი ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია როლი შეასრულოს.
სხვადასხვა კვლევებმა დაადგინა, რომ როდესაც ადამიანს აფასებს ადამიანები, როგორც კარგი, ჩვენ ასევე ვფიქრობთ, რომ მათ აქვთ დადებითი პიროვნული თვისებები და უფრო ჭკვიანი არიან. ერთმა კვლევამ დაადგინა, რომ ნაფიც მსაჯულთა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიმზიდველი ადამიანები დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენაში იყვნენ.
თუმცა, ამ მიმზიდველობა სტერეოტიპი შეიძლება იყოს ორმაგი edged ხმალი. სხვა კვლევებმა აღმოაჩინეს, რომ ადამიანები უფრო მიმზიდველია, ვიდრე მიმზიდველი ადამიანებისადმი დადებითი თვისებები, ისინი უფრო მეტად არიან დარწმუნებულნი, რომ კარგი ადამიანები არიან უშედეგოები, უპატიოსნოები და სავარაუდოდ გამოიყენონ თავიანთი მიმზიდველობა სხვების მანიპულირებისთვის.
დაკვირვებები
- "კლასში, პედაგოგები ექვემდებარებიან თავიანთი მოსწავლეების შეფასებისას ჰალო ეფექტის შეცდომის შეცდომას, მაგალითად, მასწავლებელს, რომელიც კარგად გრძნობს სტუდენტს, შეიძლება მივიჩნიოთ, რომ ეს სტუდენტი ასევე ნათელი, გულმოდგინეა და ჩართულია, სანამ მასწავლებელმა ობიექტურად შეაფასა სტუდენტის შესაძლებლობები ამ სფეროში, როდესაც ამ ტიპის ჰალო ეფექტებს ახდენენ, მათ შეუძლიათ გავლენა იქონიონ მოსწავლეთა დამტკიცების რეიტინგებზე გარკვეული ფუნქციონირების ფუნქციებზე და შეიძლება გავლენა იქონიონ სტუდენტთა კლასებზე ".
- (რასმუსენი, საგანმანათლებლო ფსიქოლოგიის ენციკლოპედია, ტომი 1 , 2008)
- "სამუშაო გარემოში ჰალო ეფექტი სავარაუდოდ გამოჩნდება ზედამხედველის მიერ სამუშაოს შესრულების შეფასებაში, სინამდვილეში ჰალო ეფექტი, ალბათ, ყველაზე გავრცელებული კომპენსაციაა შეფასების შეფასებით, დაფიქრდით იმაზე, თუ რა მოხდება, როდესაც ზედამხედველი აფასებს ზედამხედველს შეუძლია მოახდინოს დასაქმებულის ერთგვარი მახასიათებელი, როგორიცაა ენთუზიაზმი, და აძლევს საშუალებას, შეაფასოს მთელი შეფასება, თუ როგორ ასრულებს ის, თუ როგორ ასრულებს თანამშრომელი ამ მახასიათებელს. საჭირო ცოდნა ან სამუშაოს შესრულების უნარი წარმატებით ჩაითვლება, თუ თანამშრომელი მუშაობს ენთუზიაზმით, ზედამხედველმა შეიძლება ძალიან კარგად მისცეს მისთვის უფრო მაღალი ხარისხის შეფასება, ვიდრე გამართლებულია ცოდნით ან უნარით. "
- (შნაიდერი, FW, გრუმუნი, JA, და კოტე, LM, გამოყენებითი სოციალური ფსიქოლოგია , 2012)
ჰალო ეფექტი სამსახურში რეალურ სამყაროში
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ჰალო ეფექტმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს მასწავლებლებზე მოსწავლეების მოსწავლეებზე, მაგრამ ისიც შეიძლება გავლენა იქონიოს მოსწავლეებმა მასწავლებლებზე. ერთ კვლევაში მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ როდესაც ინსტრუქტორი თბილი და მეგობრული იყო, სტუდენტებმა შეაფასეს ის უფრო მიმზიდველი, მიმზიდველი და სასურველი.
მარკეტოლოგები სარგებლობენ ჰალო ეფექტზე პროდუქციისა და მომსახურების გასაყიდად. როდესაც ცნობილი სპიკერი მხარს უჭერს კონკრეტულ ნივთს, ჩვენი ინდივიდის პოზიტიური შეფასებები შეიძლება გავრცელდეს პროდუქტის შესახებ ჩვენს აღქმაზე.
სამსახური განმცხადებლებს ასევე შეეძლებათ ჰალო ეფექტის გავლენა. თუ პერსპექტიული დამსაქმებელი მიიჩნევს განმცხადებელს, როგორც მიმზიდველი ან სასურველი, ისინი უფრო მეტ ადამიანს აფასებენ, როგორც ინტელექტუალური, კომპეტენტური და კვალიფიციური.
ასე რომ, მომდევნო დროს თქვენ ცდილობთ შეაფასონ სხვა პიროვნება, გადაწყვეტს თუ არა რომელი პოლიტიკური კანდიდატი ხმის მიცემა ან ფილმის ნახვა პარასკევს ღამით, მიიჩნევენ, თუ როგორ შეიძლება თქვენი ინდივიდუალური შთაბეჭდილებები გავლენა მოახდინოს სხვა მახასიათებლების შეფასებებზე.
თქვენი შთაბეჭდილებაა, რომ კარგი საჯარო სპიკერი ხართ, რომ იგრძნოს, რომ ის ასევე ჭკვიანია, კეთილი და შრომისმოყვარეა? ფიქრობს, რომ კონკრეტული მსახიობი კარგია, თქვენც იფიქრებთ, რომ ის არის მყარი მსახიობი?
თუმცა ჰალო ეფექტის შესახებ იცის, რომ ეს არ არის ადვილი მისი გავლენის თავიდან აცილება ჩვენი აღქმა და გადაწყვეტილებებზე.
> წყაროები:
> რასმუსენი, კ. ჰალო ეფექტი. NJ Salkind & K. რასმუსენი (ედსი), ენციკლოპედია საგანმანათლებლო ფსიქოლოგიის, ტომი 1 . ათასი მუხა, CA: Sage პუბლიკაციები, Inc .; 2008 წ.
> შნაიდერი, FW, გრუმუნი, JA, და კოტე, LM გამოყენებითი სოციალური ფსიქოლოგია: გააზრება და მიმართვის სოციალური და პრაქტიკული პრობლემები. ლონდონი: SAGE პუბლიკაციები, Inc .; 2012 წ.
> Standing, LG Halo ეფექტი. MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), SAGE ენციკლოპედია სოციალური მეცნიერების კვლევის მეთოდები, ტომი 1 . ათასი მუხა, CA: SAGE პუბლიკაციები, Inc .; 2004 წ.
> Thorndike, EL მუდმივი შეცდომა ფსიქოლოგიურ რეიტინგებში. გამოყენებითი ფსიქოლოგიის ჟურნალი. 1920; 4, 25-29.