როგორ ფიქსირებული გაძლიერების ღონისძიებები გავლენას ახდენს ქცევაზე
პირობითი კონდიცირების პირობებში, ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკია გაძლიერების გრაფიკი, სადაც პასუხი მხოლოდ რამოდენიმე რეაგირების შემდეგ გაძლიერდება. არსებითად, სათაური უზრუნველყოფს რიგი რეაგირების და შემდეგ ტრენერი სთავაზობს ჯილდო. ამ ტიპის გრაფიკის ერთი უპირატესობა ისაა, რომ იგი აძლიერებს მაღალ, სტაბილურ რეაგირებას რეაგირების შემდეგ, მხოლოდ მოკლე პაუზის შემდეგ.
თუ გახსოვდეთ, ოპერირების კონდიცირება გულისხმობს ქცევების გაძლიერებას ან დასუსტებას, ჯილდოს და სასჯელის მეშვეობით. ამ ტიპის ასოცირებული სწავლება მოიცავს ქცევის შედეგებს, რომლებიც ქცევის შედეგებს ეფუძნება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ ქცევა მოჰყვება სასურველ შედეგს, მაშინ ეს ქცევა მომავალში უფრო მეტად მოხდება. თუ, მეორე მხრივ, მოქმედება მოჰყვება არასასურველ შედეგს, მაშინ სამოქმედო ნაკლებად ხდება მომავალში მომავალში.
Behaviorist BF Skinner- მა აღნიშნა, რომ საპროცენტო განაკვეთის სიხშირეზე და ზეგავლენზე გავლენას ახდენდა ის დონე, რომლის დროსაც ქცევის გაძლიერება ან გაძლიერება იყო. ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკი მხოლოდ ერთი გრაფიკია, რომელიც სკინერმა გამოავლინა.
როგორ ფიქსირებული რაციონი გრაფიკი მუშაობს?
ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკი შეიძლება გაითვალისწინოს მიერ ტერმინი თავად. ფიქსირებული მითითება ჯილდოების მიწოდებას თანმიმდევრული გრაფიკით.
თანაფარდობა ეხება რეაგირების რაოდენობას, რომელიც აუცილებელია გაძლიერების მისაღწევად. მაგალითად, ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკი შეიძლება მიანიჭოს ჯილდო ყოველ მეხუთე რეაგირებაზე. მას შემდეგ, რაც სათაური სტიმულს სტიმულს ხუთჯერ, ჯილდო გადაეცემა.
ასე რომ, წარმოიდგინეთ, რომ ლაბორატორიული ვირთხების გადამზადება საკმარისია იმისათვის, რომ საჭმელ კვერცხუჯრედებში მიიღოთ ღილაკი.
თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ ვირთხოთ ფიქსირებული თანაფარდობა 15 (FR-15) გრაფიკით. სურსათის ნალექის მისაღებად, ვირთხა უნდა ჩაერთოს ოპერაციულ რეაგირებაში (ღილაკზე დაჭერით) 15 წუთით ადრე, სანამ ის მიიღებს კვების კვერცხს. გრაფიკი ფიქსირებულია, ამიტომ ვირთხა თანდათანობით მიიღებს გრანულს ყოველ 15 წუთში.
ფიქსირებული თანაფარდობის გრაფიკის მახასიათებლები
რა გავლენას ახდენს ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკის საპასუხოდ?
- შედეგები მაღალი, სტაბილური რეაგირების სანამ გაძლიერება ხდება
- ახალი ქცევის სწავლისას საუკეთესო გამოყენება
- ხელმძღვანელობს ხანმოკლე საპასუხოდ პაუზის შემდეგ, მაგრამ რეაგირება სწრაფად განახლდება
როგორც წესი, FR გრაფიკი მივყავართ ძალიან მაღალი საპასუხოდ საპასუხოდ, რომ დაიცვას პაკეტური-პაუზის-პაკეტური ნიმუში. სუბიექტები მაღალ დონეზე რეაგირებას მოახდენენ, ვიდრე გაძლიერდება, სადაც მოკლე პაუზა იქნება. თუმცა, რეაგირება კიდევ ერთხელ განაახლებს მაღალ მაჩვენებელს.
ფიქსირებული თანაფარდობის გრაფიკის ერთ-ერთი უპირატესობა ის არის, რომ რეაგირების საკმაოდ მაღალი მაჩვენებელია, თუმცა, როგორც წესი, მოკლევადიანი პაუზის შემდეგ ხდება. ერთი შესაძლო მინუსი არის ის, რომ სუბიექტები შეიძლება სწრაფად ამოიწურა ასეთი მაღალი რეაგირების მაჩვენებელიდან ან შეიძლება გახდნენ satiated შემდეგ რიგი reinforcements მიეცა.
რამოდენიმე მაგალითი ფიქსირებული რაციონი გრაფიკები
- საწარმოო ხაზი სამუშაო: ვიჯეტის ქარხნის მუშები გადახდილი ყოველ 15 ვიჯეტისთვის. ეს მაღალი მაჩვენებლებისა და მუშაკების შედეგია, რამოდენიმე შესვენების დროს. თუმცა, მას შეუძლია გამოიწვიოს burnout და დაბალი ხარისხის მუშაობა.
- ვიდეო თამაშებში ჟღერს იკავებს: ბევრი ვიდეო თამაშში, თქვენ უნდა შეაგროვოთ ამდენი სიმბოლო, ობიექტი ან რაოდენობა, რათა მიიღოთ გარკვეული სახის ჯილდო.
- გაყიდვების კომისიები: მუშაკი იწყებს კომისიას ყოველ მესამედზე გაყიდვისთვის.
- შეფასება: ბავშვს შესთავაზებს ჯილდოს მას შემდეგ, რაც მათ მიიღებენ ხუთი A- ის საშინაო დავალების შესახებ. მას შემდეგ, რაც მეხუთე A საშინაო დავალებაზე, იგი იღებს აირჩიოთ out ახალი სათამაშო.
- Piecework: ვაკანსიები, რომლებიც საჭიროებენ X- ის პასუხებს, მიიღონ კომპენსაცია. მაგალითად, მუშაკი მიიღებს X ოდენობით დოლარს ყოველ 100 კონვერტზე, ან მათ 100 ფლირს, რომლებიც ქარიშხალებზე იკეტება.
- ფერმის მუშაკები : ფერმერებს იხდიან X ოდენობით დოლარი თითოეული კალათაში, რომლითაც ისინი აირჩიებენ.
სიტყვა სიტყვა
ფიქსირებული თანაფარდობა გრაფიკი შეიძლება იყოს სასარგებლო მიდგომა გარკვეულ სიტუაციებში, რომლებიც იყენებენ საოპერაციო კონდიცირებას. თუმცა, გრაფიკის არჩევისას მნიშვნელოვანია ფიქრი იმ ფაქტორების შესახებ, როგორებიცაა: როგორ ხშირად გინდათ რეაგირება და რამდენად ხშირად გინდათ ჯილდო.
> წყაროები:
> დომენი, დეპუტატი. სწავლისა და ქცევის პრინციპები. Belmont, CA: Cengage სასწავლო; 2009 წ.
> კალათა, JW. შესავალი ფსიქოლოგიაში. Belmont, CA: Cengage სასწავლო; 2016 წ.