ბიპოლარული აშლილობით მუშაობის უნარი დაცულია ADA- ს მიერ
როდესაც თქვენ გაქვთ ბიპოლარული აშლილობა , შეიძლება გაგიკვირდეთ, როგორ იმოქმედებს თქვენი სამუშაო და როგორ მკურნალობენ სამუშაო ადგილას. თქვენ მაინც შეძლებთ მუშაობას, და კვლავ განიხილება ახალი სამუშაო? ბიპოლარული აშლილობა ამერიკაში მცხოვრები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მიერ დაფარული ერთ-ერთი პირობებია. ეს კანონი მიზნად ისახავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაცავად დისკრიმინაციისგან სამსახურში მიღების, სამუშაოს შესრულების, აქციების, ანაზღაურების, გათავისუფლების, სარგებლის, დასაქმების და სხვა დასაქმებულ საქმიანობას.
ADA ვრცელდება მხოლოდ ბიზნესს 15 ან მეტი თანამშრომელი. ბიპოლარული აშლილობის მქონე ადამიანებმა შეიძლება განიხილონ, რომ როდესაც ეძებენ დასაქმებას ან იცვლება სამუშაო ადგილების შეცვლა.
შენი მეუღლე ასევე დაცულია ADA- ს მიერ. თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) აცხადებს, რომ "აქტი ასევე იწვევს დისკრიმინაციას დისკრიმინაციას წინააღმდეგ განმცხადებლის ან თანამშრომლის, თუ არა უნარშეზღუდული თუ არა, ინდივიდუალური ოჯახის, საქმიანი, სოციალური ან სხვა ურთიერთობა ან ინდივიდუალური შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა დისკრიმინაცია . " მაგალითად, თუ თქვენი მეუღლე აქვს ბიპოლარული აშლილობის , თქვენ დაცულია, თუ ის მოითხოვს საგანგებო ჰოსპიტალიზაციის და თქვენ უნდა იყოს დაშორებული სამუშაო გაფრთხილების გარეშე ამის გამო. ADA ადმინისტრირებულია EEOC- ის მიერ.
სხვა თანამშრომლებს არ ესმით, რომ ბიპოლარული აშლილობის მქონე ადამიანს აქვს ADA. ხშირად ადამიანები განიცდიან ინვალიდობის მხოლოდ ფიზიკურ გაუფასურებას. ყველამ უნდა ისწავლოს, თუ როგორ იმოქმედებს კანონი, რადგან იციან, რატომ არის საჭირო საცხოვრებლი.
ADA იცავს ბიპოლარული პრობლემების მქონე თანამშრომლების უფლებებს სამუშაოზე
"ინვალიდობის", ამ კონტექსტში, არ არის დაკავშირებული სოციალური უსაფრთხოების ინვალიდობის. იმის ნაცვლად, რომ არ შეიძლება მუშაობა, ამბობდა, რომ თქვენ გაქვთ უფლება და დაცვა სამუშაოზე, ხოლო თქვენ შეძლებთ მოვალეობების შესრულებას გონივრულ საცხოვრებელთან.
თუ განისაზღვრება, რომ ინვალიდობა იწვევს იმას, რომ "არსებითად ზღუდავს" პირის უნარი "ძირითადი სიცოცხლისუნარიანობა", დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ADA- ს წესები დაზარალებული პირის მკურნალობისას. ეს იმას ნიშნავს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირს ერთი ან მეტი " გონივრული საცხოვრებლის " უზრუნველყოფა წარმოადგენს.
შეზღუდული ან გაუფასურებული ძირითადი ცხოვრების აქტივობა შეიძლება იყოს ერთი სამუშაო ადგილიდან ან გამოსართავად. მმართველი ფაქტორი ისაა, რომ ის გავლენას ახდენს თქვენს სამუშაოზე გარკვეული საქმიანობის ასპექტზე და ამ საქმიანობას არ უნდა აკეთებდეს სამუშაო . თქვენ მაინც უნდა შეასრულოთ სამუშაოს მოვალეობა.
EEOC- ის მაგალითს წარმოადგენდა ადამიანი, რომლის მედიკამენტებიც მშრალი პირი იყო. ამის გამო მას სჭირდებოდა რაღაცას დაახლოებით ერთი საათის განმავლობაში, მაგრამ მისი დამქირავებლის პოლიტიკა იყო ის, რომ ხალხს არ შეეძლო ჰქონოდა სასმელები მაგიდაზე და შეეძლო დღეში მხოლოდ 15 წუთიანი შესვენება. ეს იყო მიზანშეწონილი, რომ ამ კაცს ჰქონოდა სასმელი მისი მაგიდასთან ერთხელ.
გამონაკლისი ADA სამუშაო ადგილის პროტოტიკები
- დამსაქმებელს შეუძლია დაანახოს, რომ საცხოვრებლის შექმნა გამოიწვევს კომპანიის გაუმართლებელ მდგომარეობას, როგორიცაა საცხოვრებლი, რომელიც ძვირად ღირებული, ფართოა, არსებითი ან დამამცირებელია, ან ძირეულად შეცვალოს ბიზნესი ბუნება ან საქმიანობა. მხედველობაში მიიღება ბიზნესის ზომა, მისი ფინანსური რესურსები და სხვა ფაქტორები.
- თანამშრომელი ითვლება პირდაპირ საფრთხეს მის ჯანმრთელობასა და მის უსაფრთხოებაზე.
თუ განსახლების უარყოფა ან დასაქმება შეწყვეტილია ერთ-ერთ მიზეზზე, დასაქმებულს უფლება აქვს ე.წ. დამქირავებელმა უნდა უპასუხოს ამ მოთხოვნას და უზრუნველყოს მისი მტკიცება, თუ რატომ არ გააკეთა განსახლება, ან დასაქმებულმა დასაქმებულს საფრთხე შეუქმნია.
15-ზე ნაკლები თანამშრომლის მქონე ბიზნესი ADA- ს არ ექვემდებარება.
რა არის მაიორ სიცოცხლის აქტივობა, რომელიც შეიძლება შენზე მუშაობდეს?
"ძირითადი ცხოვრებისეული საქმიანობა" ფიზიკური შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებისთვის ზოგადად აშკარაა - ისეთებიც, როგორიცაა ფეხით, ხილვა, მოსმენა და მოხსნება.
მათთვის, ვისაც ფსიქიატრიული შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები ჰყავს, უფრო რთულია განსაზღვრონ. EEOC- ის თანახმად:
ფსიქიკური დარღვევების შეზღუდული ძირითადი საქმიანობები განსხვავდება პიროვნებისგან. არ არსებობს ამომწურავი ჩამონათვალი ძირითადი ცხოვრებისეული საქმიანობა. ზოგიერთისთვის ფსიქიკური დარღვევები ზღუდავენ ძირითად საქმიანობას, როგორიცაა სწავლა, აზროვნება, კონცენტრაცია, სხვების ურთიერთქმედება, საკუთარი თავისკენ, საუბრისას, ხელით შესრულებული დავალებების შესრულება ან მუშაობა. მძინარე ასევე ძირითადი საქმიანობაა, რომელიც შეიძლება შეზღუდული იყოს გონებრივი გაუარესებით.
წყაროები:
საველე ოფისების ინსტრუქცია: ატა ბრალდების ანალიზი უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ "ინვალიდობის" და "კვალიფიციური" მიმართვისას. 13 დეკემბერი 1999. აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია.
EEOC აღსრულების სახელმძღვანელო ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა შესახებ და ფსიქიატრიული შეზღუდული შესაძლებლობების შესახებ. 01 თებ 2000. აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია.
ADA - ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი. 10 იანვარი 2007. NAMI.