კონსულტაციისა და კარიერის სახელმძღვანელოს პიროვნების ანალიზი
ადამიანები დიდი ხანია იბრძვიან პიროვნების გააზრებაში და მრავალი თეორია განვითარდა იმის შესახებ, თუ როგორ ავითარებს პიროვნება და როგორ მოქმედებს ქცევა. ერთი ასეთი თეორია შემოთავაზებული ფსიქოლოგი დაასახელა Raymond Cattell. მან შექმნა 16 სხვადასხვა პიროვნული თვისებების ტაქსონომია, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ადამიანების პიროვნებებს შორის ინდივიდუალური განსხვავებების აღწერასა და განმარტებაში.
Cattrell პიროვნების ფაქტორები შეტანილია თექვსმეტი პიროვნების ფაქტორების კითხვარში (16PF), რომელიც ფართოდ გამოიყენება დღეს. იგი გამოიყენება კარიერის კონსულტაციებში განათლებისა და პროფესიული ხელმძღვანელობით. ბიზნესში გამოიყენება პერსონალის შერჩევა, განსაკუთრებით მენეჯერების შერჩევისთვის. იგი ასევე გამოიყენება კლინიკურ დიაგნოსტიკაში და თერაპიის დაგეგმვა შფოთვის, კორექტირებისა და ქცევის პრობლემების შეფასებით.
რაიმონდ კოტრალი
დაიბადა 1905 წელს, Cattell მოწმე გახდა მე -20 საუკუნის მრავალი გამოგონების, როგორიცაა ელექტროენერგია, ტელეფონები, მანქანები და თვითმფრინავები. ის შთაგონებული იყო ამ ინოვაციებით და სურდა, გამოიყენოს ის სამეცნიერო მეთოდები, რომლებიც გამოიყენება ადამიანის ცნობიერებასა და პიროვნებაზე.
პიროვნება, მისი აზრით, არ იყო რაღაც შეუცნობელი და untestable საიდუმლო. ეს იყო რაღაც რაც შეიძლება შესწავლილი და ორგანიზებული. მეცნიერული კვლევის შედეგად, ადამიანთა მახასიათებლებსა და ქცევებს შეიძლება წინასწარმეტყველებული იყვნენ ძირეული პიროვნული თვისებების საფუძველზე .
Cattell მუშაობდა ფსიქოლოგი Charles Spearman, რომელიც ცნობილია მისი პიონერული მუშაობა სტატისტიკა. Cattell- მა მოგვიანებით გამოიყენა სპექტრანის მიერ შემუშავებული ფაქტორების ანალიზი, რათა შექმნას საკუთარი პიროვნების ტაქსონომია.
შეიტყვეთ უფრო მეტი 16 სხვადასხვა პიროვნების ფაქტორზე, რომელიც Cattell- ს აღწერს.
16 პიროვნების ფაქტორები
თვისებების თეორიის მიხედვით, ადამიანის პიროვნება შედგება რიგი ფართო ნიშნებითა ან განზრახვით. ამ ფსიქოლოგიური თეორიების ადრეული ზოგიერთი მცდელობა აღწერს ყველა იმ თვისებას, რომელიც შეიძლება არსებობდეს. მაგალითად, ფსიქოლოგმა გორდონ ალპორტმა ინგლისური ენის 4000-ზე მეტი სიტყვა გამოავლინა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას პიროვნების თვისებების აღსაწერად.
მოგვიანებით, Raymond Cattell გაანალიზდა ეს სია და whittled მას ქვემოთ 171 მახასიათებლები, ძირითადად აღმოფხვრის თვალსაზრისით, რომლებიც გადაჭარბებული ან იშვიათია. მას შემდეგ შეეძლო შეეძლო გამოიყენოს სტატისტიკური ტექნიკა, რომელიც ცნობილია, როგორც ფაქტორების ანალიზი, რომლებიც დაკავშირებულია ერთმანეთთან დაკავშირებულ თვისებებზე. ფაქტორების ანალიზი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მონაცემთა უზარმაზარი რაოდენობით, რათა გამოიყურებოდეს ტენდენციები და დაინახოს რომელი ელემენტები ყველაზე გავლენიანი ან მნიშვნელოვანია. ამ მეთოდის გამოყენებით მას შეეძლო მისი სიის შეტანა 16 ძირითადი პიროვნების ფაქტორზე.
Cattell- ის თანახმად, არსებობს პიროვნების თვისებების განგრძობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თითოეულ ადამიანს აქვს მთელი ამ 16 თვისება, გარკვეულწილად, მაგრამ ისინი შეიძლება მაღალი იყოს ზოგიერთ მახასიათებლებში და დაბალია სხვები. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ადამიანს აქვს აბსტრაქტულობის ხარისხი, მაგალითად, ზოგიერთი ადამიანი შეიძლება ძალიან წარმოსახვითი იყოს, ზოგი კი ძალიან პრაქტიკულია.
შემდეგი პიროვნების მახასიათებლების სიაშია აღწერილი Cattell- ის მიერ აღწერილი 16 პიროვნების განზომილებისთვის გამოყენებული ზოგიერთი აღწერითი ტერმინალი.
- აბსტრაქტულობა: წარმოსახვითი და პრაქტიკული
- გააზრება: შეშფოთებულია და დარწმუნებული ვარ
- დომინირება: ძლიერი დაქვემდებარებული
- ემოციური სტაბილურობა: მშვიდი წინააღმდეგ მაღალი სიმტკიცე
- Liveliness: სპონტანური წინააღმდეგ თავშეკავებული
- გახსნილობის შეცვლა: მოქნილი და თან ახლებულია ნაცნობი
- სრულყოფილება: კონტროლირებადი და არაისციპლინური
- უპირატესობა: ღია და ღია
- მსჯელობა: აბსტრაქტული და კონკრეტული
- წესი-ცნობიერება: შეესაბამება შეუსაბამობას
- თვითრეალიზმი: თვითმმართველობის საკმარისი და დამოკიდებული
- მგრძნობელობა: სატენდერო გულისწრაფვის წინააღმდეგ მკაცრი მოაზროვნე.
- სოციალური გაბრაზება: უსუსური და მორცხვი
- დაძაბულობა: მოთმინება და სიმშვიდე
- სიფხიზლე: საეჭვოა და ენდობა
- სითბო: გამავალი წინააღმდეგ დაცულია
16PF პიროვნების კითხვარი
Cattell ასევე შეიმუშავა შეფასება ამ 16 პიროვნების ფაქტორებზე. ტესტი ცნობილია, როგორც 16 PF პიროვნების კითხვარი და დღესაც ხშირად გამოიყენება, განსაკუთრებით კარიერის კონსულტირებაში , ოჯახური კონსულტირებასა და დასაქმებულთა ტესტირებისა და შერჩევის საქმეში.
ტესტი შედგება იძულებითი არჩევანის კითხვებით, რომელშიც რესპონდენტმა უნდა აირჩიოს სამი სხვადასხვა ალტერნატივა. პიროვნების თვისებები შემდეგნაირად ირიცხება და ინდივიდუალური ქულა ემატება სადღაც კონტინუუმზე ყველაზე მაღალი და ყველაზე დაბალი უკიდურესი სიდიდისა.
> წყარო:
> Cattell HEP, Mead AD. თექვსმეტი პიროვნების ფაქტორი კითხვარი (16PF). ბაილეში GJ. პიროვნების თეორიისა და შეფასების Sage სახელმძღვანელო: Vol. 2, პიროვნების საზომი და ტესტირება , Los Angeles, CA: Sage. 2008 წ.