წარმატების გასაღები სამართლებრივი წარმატების გასაღებია
თუ თქვენ აპირებთ ალკოჰოლური და ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას სამუშაო ადგილის ბოროტად გამოყენების პოლიტიკის ნაწილში, ბევრი იურიდიული საკითხია, რომელიც ჯერ უნდა მივმართოთ.
ნარკოლოგიური შემოწმება - და, განსაკუთრებით, შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება - არ არის დაშვებული აშშ-ში ყველა სახელმწიფოში, სანამ ასეთი პოლიტიკით მოქმედებენ, კომპანიას უნდა შეამოწმოს თავისი სახელმწიფო დეპარტამენტი შრომის კანონმდებლობაში.
მაშინაც კი, თუ ასეთი ტესტირება დასაშვებია და თანამშრომლები ნარკოტიკებსა და ალკოჰოლს იყენებენ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ იპოვონ თავიანთი პარამეტრები, თუ როგორ შეუძლიათ რეაგირება.
მაგალითად, ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტს ცხადყოფს, რომ ალკოჰოლიზმის მქონე ადამიანს გააჩნია ინვალიდობა, რომელიც დაცულია ADA- ს მიერ. იგი ასევე აცხადებს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას კვალიფიციურ პიროვნებაზე მისი ალკოჰოლიზმის გამო და არ შეიძლება ალკოჰოლური თანამშრომლისთვის უფრო მძიმედ დასჯას, ვიდრე იმავე ქცევისათვის არალეგიტიმური თანამშრომლებისა.
კონფიდენციალობაში შეჭრა
ერთ ფედერალურ საქმეში მეათე მიკროსქემმა უარი თქვა იმ პოლიტიკასთან დაკავშირებით, რომელიც საჭიროებდა თანამშრომლებს, გაეცათ ნარკოტიკების გამოყენების პრეპარატი ნარკოტიკების უკანონო ნარკოლოგიური შემოწმების დროს. კომპანიამ განაცხადა, რომ აუცილებელია ნარკოლოგიური შემოწმების სიზუსტის დადგენა. სასამართლომ დაადგინა, რომ მას შემდეგ, რაც ინფორმაცია არ იყო გამჟღავნებული სხვებისთვის, იგი წარმოადგენდა კონფიდენციალურობის "უმნიშვნელო" შეჭრას.
თუმცა, კალიფორნიის საქმეში, სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებლის მიერ გაცემული ნარკოტიკების მოხმარების გამჟღავნების მოთხოვნა განმცხადებლებისა და პრობაციის კანდიდატების სამედიცინო გამოცდის ნაწილად იყო უკანონო. დამსაქმებელს ამტკიცებდა, რომ საჭირო იყო ინფორმაციის მოძიება, თუ იყო თუ არა ნარკოტიკული ნივთიერებების დადებითი ტესტი, იყო თუ არა შესაძლო სამართლებრივი განმარტება.
სასამართლომ განაცხადა, რომ პოლიტიკა დაარღვია ამერიკული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტის და ინდივიდუალური უფლება კონფიდენციალურობის ქვეშ კალიფორნიის კონსტიტუცია.
Off-Duty გამოყენება დაცულია
ნიუ-იორკში, იურიდიული საქმიანობა კანონით კრძალავს დამსაქმებელს, უარი თქვას დასაქმებულს სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების დროს ალკოჰოლური სასმელების დანიშნულების პრეპარატების გამოყენების შესახებ. დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ ზომები დებულებით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ "დადგენილი ნივთიერების ბოროტად ან ალკოჰოლის პროგრამა ან სამუშაო ადგილის პოლიტიკა ".
სხვა ნარკოლოგიური შემოწმების შემთხვევები
ცოტა ხნის წინ, აშშ-ის სამხედრო ძალების უფლებაც კი, სამსახურეობრივი მოვალეობისგან გათავისუფლების გამო, სამსახურეობრივი მოვალეობის გამო, შრომითი მზრუნველობის მართვის საბჭოსთვის დავის საგანი გახდა, მას შემდეგ, რაც საზღვაო ფლოტის ლითონის მუშაკი გაფუჭდა და დუისთვის დააპატიმრეს.
სხვა შემთხვევაში, კომპანიამ სამსახურიდან გაათავისუფლა შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება, მას შემდეგ რაც მარიხუანა იპოვეს მის მბრძანებელში. სასამართლომ თანამშრომლის სასარგებლოდ დაადგინა, რადგან კომპანიის წერილობითი შინაარსის ბოროტად გამოყენება არ იყო კონკრეტულად, რომ გამოცდაზე უარის თქმის საფუძველი იყო განთავისუფლების საფუძველი.
საიმედო სამუშაო ადგილის ბოროტად გამოყენების საიდუმლოებაა ის, რომ ის დარწმუნებულია, რომ ის შეესაბამება სახელმწიფო კანონებს და თან ახლდა ყურადღებით წერილობითი პოლიტიკა, რომელსაც ჰგავს თანამშრომლები და ზედამხედველები.
ასეთ პოლიტიკას შეუძლია ისარგებლოს კომპანიისა და მისი თანამშრომლებისთვის, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის პატივს სცემს ყველას.